Information Rights Unit 
 
 
 
S1727 
 
8 Floor  
Nathan Smith 
 
Central Mail Unit 
 
Newcastle Upon Tyne 
By email: request-1074334-
NE98 1ZZ 
xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx  
 
 
 
 
Email 
xxx.xxxxxxx@xxxx.xxx.xx 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
Web 
www.gov.uk 
  
 
 
 Date:                01 March 2024 
 
 
 
 Our ref: 
FOI2024/15922 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dear Nathan Smith 
 
Freedom of Information Act 2000 (FOIA) 
 
Thank you for your request, which was received on 14 February, for information in relation to 
the HO Compliance Caseworker – VAT recruitment campaign (closing date 21/11/2023). We 
can confirm that we hold the information requested as follows.  
 
How many applicants were offered positions for each location? 
 
Provisional Offers 
Location 
Made 
Belfast 
<5 
Birmingham 
<5 
Bristol 
<5 
Cardiff 
6 
Croydon 
<5 
Glasgow 
9 
Liverpool 
<5 
Manchester 
<5 
Nottingham 
<5 
Portsmouth 
<5 
Stratford 
<5 
 
How many applicants at each location were offered the job but rejected the offer? 
 
Location 
Declined Offers 
Birmingham 
<5 
Bristol 
<5 
Glasgow 
<5 
Manchester 
<5 
If you need extra support, for example if you have a disability, a mental health condition, or 
do not speak English/Welsh, go to www.gov.uk and search for ‘get help from HMRC’. 
Text Relay service prefix number – 18001  
  
OFFICIAL 

---

 
How many applicants at each location were offered the job but then failed the  
background/security check? 
 
No applicants met this criteria. 
 
How many applicants at each location were offered the job and accepted the offer? 
 
Provisional Offers 
Location 
Made 
Belfast 
<5 
Birmingham 
<5 
Bristol 
<5 
Cardiff 
6 
Croydon 
<5 
Glasgow 
7 
Liverpool 
<5 
Manchester 
<5 
Nottingham 
<5 
Portsmouth 
<5 
Stratford 
<5 
 
How many applicants at each location were offered the job and accepted the offer 
were already employed by HMRC? 
 
Provisional Offers 
Location 
Accepted by HMRC 
Employees 
Belfast 
<5 
Birmingham 
<5 
Bristol 
<5 
Cardiff 
6 
Croydon 
<5 
Glasgow 
7 
Liverpool 
<5 
Manchester 
<5 
Nottingham 
<5 
Portsmouth 
<5 
Stratford 
<5 
 
How many applicants at each location were offered the job and accepted the offer 
were already employed by the Civil Service? 
 
This vacancy was not offered externally therefore all candidates are employed by the civil 
service. 
 
Were there any reserve lists created for this position?  
If so, how many candidates were put on the reserve lists for each location? 
 
Candidates on Re-
Location 
serve List 
Belfast 
<5 
 
2  OFFICIAL 

---

 
Birmingham 
<5 
Cardiff 
<5 
Glasgow 
<5 
Nottingham 
<5 
 
What was the start date for successful candidates for this position? 
 
The planned start date for successful candidates for this position was 26/02/2024, however 
this is dependent on individual circumstances and may vary. 
 
Are there currently any plans in place for a similar hiring process for different 
departments in the next 12 months? 
 
Plans for next financial year have yet to be finalised. 
 
Exemption  
  
Where information has been redacted, we can confirm we hold the information requested, 
but it is being withheld under section 40 of the FOIA. Parts of your request relate to five or 
fewer applicants, and to provide the figure increases the risk that individuals could be identi-
fied. Where you have asked for the lowest score at each location which led to a job offer, to 
release this information also risks individual identification. This information is therefore con-
sidered personal data under the UK General Data Protection Regulation (UK GDPR). Such 
information is exempt from disclosure under section 40(2) of the FOIA, on the basis that dis-
closure would contravene the data protection principles (as described under FOIA section 
40(3A)(a)). This part of the section 40 exemption is absolute, and we are not required to 
consider any public interest arguments for and against disclosure.  
  
Article 5(1)(a) of the UK GDPR requires that personal information is processed lawfully, fairly 
and in a transparent manner; processing includes disclosure. Fairness means personal data 
should only be handled in ways that people would reasonably expect and not used in ways 
that may adversely affect them. Candidates applying for job vacancies would reasonably ex-
pect that their personal data would not be put into the public domain. Such a disclosure 
would be unfair processing.  
 
If you are not satisfied with our reply, you may request a review within 40 working days of 
receiving this letter by emailing xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxx.xx or by writing to our 
address at the top.    
 
If you are not content with the outcome of an internal review you can complain to the 
Information Commissioner’s Office. 
 
 
Yours sincerely, 
 
HM Revenue and Customs 
 
 
3  OFFICIAL 

---