This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Information about your dealings with Stonewall [Extraneous material removed]'.

Application: A-3982698791
Leo Nicholas - xxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xxx.xx
Workplace Equality Index
Summary
ID: A-3982698791
Last submitted: 7 Sep 2018 08:51 PM (BST)
Section 1: Employee Policy
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index submission
Policies and Benefits: Part 1
Section 1: Policies and Benefits
This section comprises of 7 questions and examines the policies and benefits the organisation has in place
to support LGBT staff. The questions scrutinise policy audit process, policy content and communication.
This section is worth 7.5% of your total score. 
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
1 / 107

1.1 Does the organisation have an audit process to ensure
relevant policies (for example, HR policies) are explicitly
inclusive of same-sex couples and use gender neutral
language?

GUIDANCE: The audit process should be systematic in its implementation across
all relevant policies. Relevant policies include HR policies, for example leave
policies.
Yes
Please describe the audit process:
State when the process last happened:
Started April/May 2018 and is on-going. A
programme of reviewing all policies and
procedures is currently underway which includes
ensuring they are inclusive and gender neutral.
Describe the audit process:
A Policy Working Group has been established,
which consists of HR, Trade Unions and Managers.
Once a policy has been drafted/amended by HR, it
is taken to the group for consideration and
discussion. After being reviewed by the Working
Group, all major HR policies are consulted upon
formally with the recognised trade unions, and are
sent to the three staff forums (LGBT, BaME and
Disabled Staff group) for comment. If they need it,
there will also be specialist input from a subject
matter expert.
As part of the drafting by HR, there is consideration
given to ensuring that policies are inclusive and
that language is gender neutral.
Any comments received are considered, with
redrafting taking place by HR. The policy is then
sent (and returned for redrafting as required) to
the HR Leadership Team, Directorate Leadership
Teams and finally the Corporate Leadership Team
for final approval. If major changes to terms and
conditions will result, they also go to Members
2 / 107

through the General Purpose Committee for
agreement.
If the changes are due to changes in legislation,
then they will be made by HR without going
through the usual stages, unless they have a major
impact on terms and conditions. In this case, they
would still be shared with the Trade Unions and
staff forums for their comments/information.
Describe any previous outcomes of the audit
Through reviewing the suite of policies around
maternity/paternity/adoption/shared parental
process:
leave, changes were made in 2017 to ensure that
they are using gender neutral language and are
inclusive of same-sex couples. These policies have
been reviewed again in light of progress around
non-binary inclusion, to ensure they are still
appropriate.
A review of the current Grievance and Combatting
Harassment and Discrimination policies has led to
a new joint Grievance Policy being developed. The
new policy still has zero tolerance for bullying or
harassment based on any protected characteristic,
including sexual orientation and gender and now
also covers gender identity and gender expression.
We have also reviewed the Employee Code of
Conduct and have included under the Equalities
Section that the Council is opposed to all forms of
discrimination and harassment, intimidation or
victimisation of any persons and aims to create
and maintain a working environment where
individuals are treated with dignity and respect.
This includes in the examples of where employees
must promote equality and diversity by not
discriminating against any person (colleague, the
public, clients etc) on the basis of ...sex (which
includes gender identity and gender expression),
gender reassignment, sexual orientation, marriage
or civil partnerships...
Through the Stonewall action plan we also
identified that wording in the current Combatting
Harassment and Discrimination Policy could be
3 / 107

stronger in terms of a zero tolerance with regards
to bullying and harassment based on gender
identity and sexual orientation and has
strengthened both the policy itself and the FAQs
that accompany it.
1.2 Does the organisation have a policy (or policies) which
includes the following?

Tick all that apply
GUIDANCE: The policy/policies should clearly state that the organisation will not
tolerate discrimination against employees on the grounds of sexual orientation,
gender identity and/or trans identity. These may be listed along with other
protected characteristics. The policy/policies should also demonstrate, through
careful wording, a zero-tolerance approach to homophobic, biphobic and
transphobic bullying and harassment. They should explicitly include examples of
what homophobia, biphobia and transphobia in the workplace may look like.
Responses Selected:
A. Explicit ban on discrimination based on sexual orientation
B. Explicit ban on discrimination based on gender identity and gender expression
C. Explicit ban on bullying & harassment based on sexual orientation
D. Explicit ban on bullying & harassment based gender identity and gender expression
Name the policy and paste the relevant policy excerpt:
Policy
Excerpt
PLEASE SEE B, C and D ANSWERS
ALSO
CHAD Policy
1. THE COUNCIL’S POLICY
4 / 107

1.1 The Council wants to create
and maintain a working
environment where individuals
are treated with dignity and
respect. The Council has a zero
tolerance approach to all forms
of unlawful discrimination and
harassment of any kind. The
Council, its Chief Executive and
senior managers are firmly
committed to the success of this
policy and all steps taken
towards its achievements.
1.2 The Council has created a
procedure (see below) to give
employees a method of
challenging unlawful
discrimination and harassment.
1.3 Any employee (other than
school-based staff, for whom
separate arrangements exist)
may use this procedure if they
feel they have been:
• discriminated against at work
in contravention of the Council’s
equal opportunities policy (less
favourable treatment on grounds
of sex, race, religion or belief,
age, sexual orientation,
disability, gender, gender
reassignment, gender identity
and gender expression, marriage
or civil partnership, pregnancy
and maternity). 
• Subject to harassment at work 
• Witness to discrimination or
harassment.
1.4 There is no single definition
of what constitutes harassment.
5 / 107

This is because it takes many
forms, such as:
• offensive or hostile treatment
on the basis of sex, race, religion
or belief, age, sexual orientation,
disability, gender, gender
reassignment, gender identity
and gender expression, marriage
or civil partnership, pregnancy
and maternity.
• unwanted conduct of a sexual
nature or other conduct based on
gender, gender reassignment,
gender identity and gender
expression that damages the
A. Explicit ban on discrimination
CHAD Policy, FAQs, Equality
dignity of women and men at
based on sexual orientation
Statement
work
• bullying, ridicule or demeaning
behaviour, whether or not linked
to any particular feature of the
employee, such as their sex,
race, religion or belief, age,
sexual orientation, disability,
gender, gender reassignment,
gender identity and gender
expression, marriage or civil
partnership, pregnancy and
maternity.
1.5 The Council will take all
complaints of discrimination and
harassment seriously, and where
an employee is shown to have
perpetrated such behaviour,
disciplinary action will be taken.
1.6 Managers are responsible for
implementing this policy, with
advice from Human Resources
staff, bringing it to the attention
of their staff and seeking to
eliminate any such discrimination
6 / 107

or harassment of which they
become aware. 
1.7 All employees must comply
with this policy. 
FAQs
Q1. What should this procedure
be used for?
A. An individual may use this
procedure if they feel they have
been discriminated against at
work in contravention of the
Council’s Equal Opportunities
Policy on the grounds of a
protected characteristic or if they
have witnessed such
discrimination or harassment.
The Council has a zero tolerance
policy towards discrimination on
the grounds of a protected
characteristic, for example
because of someone’s gender
identity or sexual orientation,
and will take appropriate action
under the Council’s procedures
should this policy be breached.
The procedure also may be used
in respect of bullying, ridicule or
demeaning behaviour, whether
or not linked to any particular
feature of the employee, such as
their sex, race, religion or belief,
age, sexual orientation,
disability, gender reassignment
(or gender identity or
expression), marriage or civil
partnership, pregnancy and
maternity.
AS ABOVE CONTINUED
7 / 107

Q3. If I feel I am being bullied or
harassed by a work colleague or
manager because I am lesbian,
gay, bisexual or transgender,
what should I do? 
A. There are a number of ways
you can raise this issue, including
with your line manager, a
member of the LGBT staff forum
or HR. You should also read the
CHAD policy and decide whether,
in the first instance, you wish to
attempt to resolve the matter
informally or formally. Support is
also available through the
Council's Occupational Health
Service, through which trained
counsellors are available to staff. 
Q4. What should I do if I witness
what I think is harassment or
discrimination?
A. The CHAD Procedure explicitly
states that it is should be used
by employees who witness what
they feel is discrimination or
harassment. There are a number
of ways you can raise this issue,
and the CHAD Procedure gives
you details of actions you can
take. For example if you hear
homophobic comments, even if
the person they appear to be
aimed towards is absent, you
should bring it to the attention of
your line manager, a member of
the LGBT staff forum or HR.
_________________________________
_______
Q5. What is transphobia,
biphobia and homophobia?
8 / 107

A. Transphobia is the fear or
dislike of someone based on the
fact they are trans, including the
denial/refusal to accept their
B. Explicit ban on discrimination
gender identity.
CHAD Policy, FAQs, Equality
based on gender identity and
Statement
gender expression
Biphobia is the fear or dislike of
someone who identifies as
bisexual based on prejudice or
negative attitudes, beliefs or
views about bi people. Biphobic
bullying may be targeted at
people who are, or who are
perceived to be, bi.
Homophobia is the fear or dislike
of someone, based on prejudice
or negative attitudes, beliefs or
views about lesbian, gay or bi
people. Homophobic bullying
may be targeted at people, who
are, or who are perceived to be,
lesbian, gay or bi.
Examples of transphobia,
biphobia and homophobia
include:
• Refusing to address a trans
person by their preferred name
and correct gender pronoun
• Outing an individual as lesbian,
gay, bisexual or transgender
without their permission.
• Spreading rumours or gossip
about an individual’s gender
identity, expression and/or
gender history.
• Verbally or physically abusing
or intimidating someone because
they are trans, lesbian, gay or
bisexual
• Inadvertently or deliberately
ignoring or excluding same-sex
partners from social events
9 / 107

• Inappropriate personal
questioning relating to sexual
orientation, gender identity,
gender expression or domestic
circumstances
• Homophobic, biphobic or
transphobic comments, ‘jokes’ or
name calling.
• Engaging in ‘banter’ or ‘making
‘jokes’ which are degrading to a
person’s actual or perceived
sexual orientation.
As above
VALUING DIVERSITY: OUR POLICY
STATEMENT ON DIVERSITY AND
EQUALITY
Our commitment
Valuing diversity is one of the
four core values of Tower
Hamlets Council. We will promote
diversity and equality in
everything we do to improve the
quality of life for everyone living,
working and visiting Tower
Hamlets. The borough’s diversity
is one of its greatest strengths
and assets. We will build upon
this by working with the Tower
Hamlets Partnership to provide
accessible and responsive
services that enable everyone to
take part in the social, cultural
and economic wealth of the
borough. Achieving this is central
to delivering the Council’s vision,
is linked to our Strategic Plan
priorities and objectives and
10 / 107

forms a driving force within the
Community Plan and key to
creating a cohesive community.
Our aims and values
As a service provider we will: 
• Promote equality of opportunity
and eliminate discrimination in
the planning and delivery of our
services in terms of age,
disability, ethnicity, gender,
sexual orientation, gender-
C. Explicit ban on bullying &
CHAD Policy, FAQs, Equality
reassignment, marriage and civil
harassment based on sexual
Statement
partnership, religion or belief,
orientation
pregnancy and maternity, health
and income status
• Promote good relations
between communities and
address negative stereotyping of
any groups
• Ensure that all residents have
equal opportunity to participate
in the democratic process
• Tackle harassment relating to a
person’s age, disability, ethnicity,
gender, sexual orientation,
religion or belief, health and
income status
As an employer we will: 
• Develop, review and promote
policies and practices that ensure
equality of opportunity and
eliminate discrimination for our
workforce in all areas of
employment (including
recruitment, retention, learning
and development, promotion,
grievance, disciplinary and
retirement)
• Ensure that our workforce
reflects the diverse nature of the
borough
11 / 107

We will comply with all legislation
governing equalities, including:
• the Equality Act 2010 including
the Public Sector Equalities Duty
• the Human Rights Act 1998
We will recognise our community
leadership role and use this to
work towards a cohesive
community reflecting local
circumstances.
D. Explicit ban on bullying &
CHAD Policy, FAQs, Equality
harassment based gender
As above
Statement
identity and gender expression
12 / 107

1.3 Where the organisation has the following policies, do
they explicitly state they are applicable to same-sex
couples and use gender neutral language? 

Tick all that apply
GUIDANCE: Where applicable, the policies should explicitly state that they apply to same-sex
couples (or same-gender or non-heterosexual couples). Alternatively, they should explicitly
state that they apply regardless of the gender of an employee's partner. The policies should
avoid unnecessarily gendered language and pronouns, for example, by using the term
‘partner’ instead of ‘husband’ or ‘wife’ (as long as you have previously stated what constitutes
a partner). It should be clear that parental leave policies apply to al  employees, regardless of
gender.
Responses Selected:
A. Adoption policy
B. Special or Compassionate Leave Policy
C. Maternity policy
D. Paternity policy
E. Shared Parental leave policy
Provide a brief description of the policy/policies you have
uploaded:

All the above. Note that Paternity policy is part of the Maternity Policy
A. Upload the adoption policy
please be aware only one file is allowed per answer
Adoption_Scheme
Filename: Adoption_Scheme Size: 283.6 kB
13 / 107

B. Upload the special or compassionate leave policy
please be aware only one file is allowed per answer
Annual_and_Special_Leave_Procedure Amended February 2018
Filename: Annual_and_Special_Leave_Procedure Amended February 2018 Size: 760.7 kB
C. Upload the maternity policy
please be aware only one file is allowed per answer
Guide_to_Maternity_benefits May 2015
Filename: Guide_to_Maternity_benefits May 2015 Size: 306.7 kB
D. Upload the paternity policy
please be aware only one file is allowed per answer
Guide_to_Maternity_benefits May 2015
Filename: Guide_to_Maternity_benefits May 2015 Size: 306.7 kB
E. Upload the shared parental leave policy
please be aware only one file is allowed per answer
Shared_Parental_Leave_Policy v2
Filename: Shared_Parental_Leave_Policy v2 Size: 1.3 MB
Policies and Benefits: Part 2
Next Steps
14 / 107

1.4 Does the organisation have a policy (or policies) which
support employees who are transitioning?

Yes
Does the policy (or policies) in place to support employees
who are transitioning cover the following?

Tick all that apply
GUIDANCE: Evidence submitted should demonstrate how information around
organisational support for people transitioning is tailored to different employee
groups. For guidance on creating a transitioning at work policy, see Stonewall’s
resource here.
Responses Selected:
A. Work related guidance for an employee who is transitioning
B. Work related guidance on the process for an employee to change their name and gender marker on
workplace systems
C. Work related guidance for HR staff on how to support an employee who is transitioning
D. Work related guidance for managers on how to support an employee who is transitioning
E. Work related guidance for employees on how to support a colleague who is transitioning
15 / 107

Provide a brief description of the policy/policies you have
uploaded:

There are two main documents - Supporting Trans and Non-binary Employees in the Workplace and
Transitioning in the Workplace, that cover the areas above. Both also refer to associated documents,
which are: Definitions and Terminology A-Z; Frequently Asked Questions; Guidance for HR - Dos and
Don’ts; Guidance for Managers; Memorandum of Understanding; and Relevant Legislation. The
documents set out how the Council supports trans employees, both in the workplace in general and
specifically in relation to transitioning in the workplace. A number of the documents will cover multiple
areas from the list above and should be read together. These also apply to 1.5 below.
A. Upload guidance for members of staff
please be aware only one file is allowed per answer
Transitioning in the Workplace
Filename: Transitioning in the Workplace Size: 19.0 kB
B. Upload guidance for making changes on systems
please be aware only one file is allowed per answer
Memorandum of Understanding
Filename: Memorandum of Understanding Size: 26.0 kB
C. Upload guidance for HR staff
please be aware only one file is allowed per answer
Guidance for HR - Dos and Don’ts
Filename: Guidance for HR - Dos and Don’ts Size: 16.4 kB
16 / 107

D. Upload guidance for managers
please be aware only one file is allowed per answer
Guidance for Managers
Filename: Guidance for Managers Size: 18.0 kB
E. Upload guidance for colleagues
please be aware only one file is allowed per answer
Frequently Asked Questions
Filename: Frequently Asked Questions Size: 15.4 kB
1.5 Does the organisation have a policy (or policies) in
place to support all trans employees, including people with
non-binary identities?

Yes
17 / 107

Does the policy (or policies) in place to support all trans
employees, including people with non-binary identities
cover the following?

Tick all that apply
GUIDANCE: Policies submitted should include clear information around how the
organisation supports all trans employees, including non-binary people. Guidance
on dress code should be offered regardless of whether an organisation has a
uniform or dress code policy.
Responses Selected:
A. A clear commitment to supporting all trans people, including those with non-binary identities
B. Information on language, terminology and different trans identities
C. Guidance on facilities and dress code for non-binary people
Provide a brief description of the policy/policies you have
uploaded:

As 1.4 above
Upload the policy and highlight content relevant to option
A

please be aware only one file is allowed per answer
Supporting Trans and Non-binary Employees in the Workplace
Filename: Supporting Trans and Non-binary Employees in the Workplace Size: 23.7 kB
18 / 107

Upload the policy and highlight content relevant to option
B

please be aware only one file is allowed per answer
Definitions and Terminology A Z
Filename: Definitions and Terminology A Z Size: 22.7 kB
Upload the policy and highlight content relevant to option
C

please be aware only one file is allowed per answer
Relevant Legislation
Filename: Relevant Legislation Size: 20.4 kB
1.6 In the past two years, has the organisation
communicated that its policies are LGBT inclusive to all
employees?

GUIDANCE: The communication uploaded should demonstrate the organisation
has informed employees that policies are LGBT inclusive. This may be on a post
on an intranet system, but any file or screenshot must demonstrate the reach of
the communication.
Yes
19 / 107

Provide a brief description of the communication you have
uploaded:

Relevant page of Council Intranet site. Uploaded 14/08/17. New staff are signposted to this on starting.
The intranet is available for all staff to access and reminders are sent through out the year on different
aspects, e.g. through the Council's fortnightly newsletter, THNow, the Managers Briefing, news stories on
the front of the intranet or posters displayed on the plasma tv screens that are on all floors of the Town
Hall building.
Upload a communication from the past two years
highlighting the relevant content:

please be aware only one file is allowed per answer
1.6 Intranet Page
Filename: 1.6 Intranet Page Size: 66.7 kB
Provide the date that the communication was shared.
(No response)
The following question is for information gathering
purposes only and is not scored.

1.7 Does the organisation provide its employees with
private healthcare insurance which is explicitly inclusive of
LGBT-specific health needs?

No
Section 2: The Employee Lifecycle
Completed - 16 Mar 2020
20 / 107

Workplace Equality Index Application
The Employee Lifecycle: Part 1
Section 2: The Employee Lifecycle
This section comprises of 9 questions and examines the employee lifecycle within the organisation; from
attraction and recruitment through to development. The questions scrutinise how you engage and support
employees throughout their journey in your workplace. This section is worth 13.5% of your total score. 
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
2.1 When advertising for external appointments, how does
the organisation attract LGBT talent?

Tick all that apply
GUIDANCE: This question examines the ways in which you attract external LGBT
candidates to apply for roles within your organisation.
Responses Selected:
A. Advertise or recruit from LGBT/diversity websites/diversity recruitment fairs and events
B. Include a statement around valuing diversity, explicitly inclusive of LGBT people in job packs and
pages
C. Supply potential applicants with information about your LGBT employee network group or LGBT
inclusion activities
21 / 107

Describe the evidence uploaded:
When recruiting for apprentices, we ensure that we advertise across the borough and try to target all
communities, which includes Step Forward, an LGBT charity within the borough.
Attached diversity statement is included as part of the electronic and hard-copy recruitment processes.
Additionally, when jobseekers search the LBTH website for vacancies, the landing page includes an
equalities link leading to the diversity statement.
The Council’s Employee Handbook also provides details about the staff forums.
Upload evidence for option A
please be aware only one file is allowed per answer
Filename: Size: 0 Bytes
Upload evidence for option B
please be aware only one file is allowed per answer
DiversityStatement
Filename: DiversityStatement Size: 32.8 kB
Upload evidence for option C
please be aware only one file is allowed per answer
2.1 Employee_Handbook_V3_March_2017
Filename: 2.1 Employee_Handbook_V3_March_2017 Size: 509.4 kB
22 / 107

2.2 What percentage of employees with recruitment
responsibilities have been trained on reducing bias and
discrimination towards LGBT people in the recruitment
cycle?

Select the completion rate for the training
GUIDANCE: The training should reach as many employees who recruit as
possible. Training content should explicitly mention examples of discrimination
and bias towards LGBT people. Content should also include the steps recruiters
can take in eliminating this discrimination and bias. Examples of content you
could upload are case studies, e-learning screenshots or PowerPoint presentations.
A. 76 – 100 per cent
23 / 107

Describe the department or team who deal with
A dedicated People Resourcing Team deal with
recruitment. All recruitment panel chairs are
recruitment and how you estimate training
required to undergo recruitment training to receive
completion rates:
a 'Licence to Recruit'. Therefore ALL recruitment is
under the control of fully trained managers. This is
monitored through the shortlisting/interview notes
which are returned to the PRT following the
recruitment exercise. Panels usually consist of 2
people plus HR input, suggesting that over 50% of
recruiting managers are trained. Additionally, on-
line recruitment is available (extract attached) and
all recruiting managers, whether on not acting as
chair of recruitment panels, are encouraged to
undergo this training before taking part in the
recruitment exercise.
Describe the format of the training and the content
Licence to Recruit training is a 1-day classroom-
based course covering all aspects of fair
you have uploaded:
recruitment. The general on-line recruitment
training is available to all employees and covers all
aspects of the recruitment process.
The files attached below identify the compulsory
nature of recruitment chairs to undergo training to
receive their Licence to Recruit, and a relevant
extract from the on-line training regarding
diversity.
Upload training content
please be aware only one file is allowed per answer
Licence to Recruit Intranet
Filename: Licence to Recruit Intranet Size: 162.5 kB
Upload training content
please be aware only one file is allowed per answer
Licence to Recruit Training Powerpoints
Filename: Licence to Recruit Training Powerpoints Size: 1.8 MB
24 / 107

2.3 What information does the organisation supply to all
new employees (external appointments) when being
inducted in to the organisation?

Tick all that apply
GUIDANCE: The senior leader message should explicitly call out LGBT inclusion.
The content of all options given can be either in person, online, through a video or
post, or on paper.
Responses Selected:
A. Explicit message from senior leader on their commitment to LGBT inclusion
B. Information on the LGBT employee network/allies programme or initiative
C. Information on LGBT inclusive policies
D. None of the above
Briefly describe the induction process and at what point
the new starter receives the above information:

All new employees are required to attend a 1-day Induction Programme within 3 months of beginning
work. The induction process is led by the Chief Executive and the Executive Mayor. Equalities matters are
explicitly addressed by the Chief Executive and the Senior Managers (see slide 15, 19 and 33 for
examples). All new staff receive the code of conduct, diversity statement and access to the Employee
Handbook and HR policies on the intranet as part of their induction process, along with access to the
staff forum page on the intranet.
Upload evidence for option A
please be aware only one file is allowed per answer
2.3 Corporate induction 17.05.18 - Final
Filename: 2.3 Corporate induction 17.05.18 - Final Size: 9.2 MB
25 / 107

Upload evidence for option B
please be aware only one file is allowed per answer
DiversityStatement
Filename: DiversityStatement Size: 32.8 kB
Upload evidence for option C
please be aware only one file is allowed per answer
Intranet Page
Filename: Intranet Page Size: 66.7 kB
The Employee Lifecycle: Part 2
2.4 Does the organisation enable non-binary employees to
have their identities recognised on workplace systems?

GUIDANCE: Examples include being able to use the title Mx, the option to choose
a gender marker other than male or female and the ability to have a passcard
with two forms of gender expression present.
Yes
Describe how non-binary identities are recognised on
workplace systems:

The main system which holds the equalities information for staff is the Council's HR System,
Resourcelink. Linked to that, HR Self-Service allows employees to enter their record and amend their
equalities data at any time, and annual reminder are sent to staff with regards to this. In terms of the
equalities information held in Resourcelink, the options available include 'male', 'female' and 'other' and
employees who are non-binary also have the option to self-select the title Mx. 
Work is being undertaken at present to review and amend the categories on all the Council's systems
26 / 107

which hold equalities information to give better options in relation to gender to include non-binary
employees and potentially also intersex. This will include payroll, pensions and recruitment systems.
The categories for monitoring are currently being changed and the proposal is to collect the following
information:
1. Self Identify Gender
• The title should be Self Identify Gender and the drop down list options are as follows.
• When an employee clicks on the prefer not to say option, there must be a free text field available for
them to type in their own term.
Self Identify Gender Drop Down List Free Text Field
Male Yes No
Female Yes No
Intersex Yes No
Non binary Yes No
Prefer not to say Yes No
Own Term Yes Yes
2. Identify as Trans
• The title should be Identify as Trans and the drop down list options are as follows.
Identify as Trans
Yes
No
Prefer not to say
3. HR Self Service
It must be ensured that where an employee has made changes to their personal details on HR Self
Service that there is no automated notification to the line manager of this change.
The Council's email system also allows staff, should they choose, to have Mx in their address, as at least
one member of staff has chosen to do. Should staff wish to change their identity cards, this can be done
27 / 107

through Facilities Management, with the option to have two should they wish.
In addition to the information held on the HR system, the Council conducts bi-annual staff surveys. The
latest survey, conducted in 2016, had equalities categories based on Stonewall guidance. As well as
retaining the 'prefer not to say' category, the Council added a 'prefer to self-describe' category. When the
analysis was undertaken, statistical results were broken down into all of the categories.
2.5 Does the organisation provide all-employee equality
and diversity training which includes the following topics,
explicitly covering LGBT people?
Tick the completion rate for the training

GUIDANCE: The training should reach as many employees as possible across
your organisation. Training content should explicitly mention LGBT people and
cover lesbian, gay, bi and trans in the context of each option selected. Examples
of content you could upload are case studies, e-learning screenshots or
PowerPoint presentations.
A. Organisational policy and legislation
76–100%
B. Language, stereotypes and assumptions
76–100%
C. Challenging inappropriate behaviour
76–100%
D. Routes to reporting bullying and harassment
76–100%
Describe how you estimate completion rates:
The council provides numerous routes for staff to
receive training on LGBT issues. A compulsory
LGBT awareness e-learning module was rolled out
to all staff. Where staff do not have access to
computers, managers were given the responsibility
for rolling out the training via staff meetings. 
All managers have been required to attend a series
of Managers' Essentials training which included
equalities and specifically an LGBT Awareness
28 / 107

module. Monitoring attendance of training
(including e-training) is routinely carried out by HR
and the monitoring by protected characteristic is
included in the Annual Equalities report. 
The Council is also developing its Core Learning
and Development offer for all staff, which includes
equalities and diversity training/learning, which will
be delivered in a number of ways to suit the
learner and will cover the whole range of LGB and
T issues, including those from A to D above.
At present, 2 new e-learning modules have been
introduced, which are more interactive, on general
equality and diversity and equality and diversity in
social care and health respectively. A further
workshop on general equality and diversity has
also been introduced.
Describe the format of the training and the content
The Council provides a range of training on
equalities, both classroom based through a
you have uploaded:
workshop and through e-learning. 
The e-learning can be accessed by all staff with an
account at any time and from any location, as long
as they are on the Council's virtual desktop. Face-
to-face classroom training also takes place.
The offer is being reviewed/developed and the core
offer will deliver learning through a number of
formats, so suit the learner. These will include e-
learning, classroom learning, distance learning, the
use of videos and more interactive mediums, which
has started to be developed through new e-
learning modules.
Upload evidence for option A
please be aware only one file is allowed per answer
E-learning - LGBT Awareness
Filename: E-learning - LGBT Awareness Size: 155.7 kB
29 / 107

Upload evidence for option B
please be aware only one file is allowed per answer
E-learning - LGBT Awareness
Filename: E-learning - LGBT Awareness Size: 155.7 kB
Upload evidence for option C
please be aware only one file is allowed per answer
LGBT Awareness All staff FINAL
Filename: LGBT Awareness All staff FINAL Size: 3.7 MB
Upload evidence for option D
please be aware only one file is allowed per answer
LGBT Managers' training ELOP
Filename: LGBT Managers' training ELOP Size: 772.1 kB
30 / 107

2.6 In the past year, which of the following messages have
appeared in internal communications to all employees?

Tick all that apply
GUIDANCE: Communications uploaded should have been sent, or made available
to all employees (or as many as geographically possible through the specific
communication method). Evidence could include emails and screenshots of
intranet posts. IDAHoBiT refers to the International Day Against Homophobia,
Biphobia and Transphobia. In your uploaded evidence, make clear who/how many
employees the communication reached. Evidence provided for option A. must
clearly include all identities within LGBT.
Responses Selected:
A. Information about LGBT History Month, Pride, Spirit Day and/or IDAHoBiT
B. Information about Bi-visibility Day and/or other bi specific events (e.g. bi pride events or Bicon)
C. Information about Transgender Day of Visibility, Transgender Day of Remembrance and/or Trans Pride
D. Information about the LGBT Employee Network Group and allies activity
Upload evidence for option A
please be aware only one file is allowed per answer
Pride Matters - Saturday 7 July 2018
Filename: Pride Matters - Saturday 7 July 2018 Size: 59.2 kB
Upload evidence for option B
please be aware only one file is allowed per answer
LGBT events
Filename: LGBT events Size: 304.8 kB
31 / 107

Upload evidence for option C
please be aware only one file is allowed per answer
LGBT events
Filename: LGBT events Size: 304.8 kB
Upload evidence for option D
please be aware only one file is allowed per answer
LGBT events
Filename: LGBT events Size: 304.8 kB
Provide date for option A
(No response)
Provide date for option B
(No response)
Provide date for option C
(No response)
Provide date for option D
(No response)
The Employee Lifecycle: Part 3
32 / 107

2.7 In the past year, which of the following career
development opportunities has the organisation
specifically communicated to LGBT employees?

Tick all that apply
GUIDANCE: Communications here can either be specific communications to LGBT
people through the employee network group OR an all-employee communication
making it clear you welcome LGBT employees on the programmes/opportunities.
Responses Selected:
A. General leadership and development programmes
B. LGBT specific leadership/professional development programmes
C. LGBT specific seminars and conferences
33 / 107

A. Describe the programmes and how these
The council is working on an enabled manager
programme, which will develop managers as
programmes are promoted to LGBT employees:
leaders through a suite of training and
engagement events. We are determining what a
TOWER (linked to the revised core values -
Together; Open; Willing; Excellent and Respect)
Manager looks like and how they behave/act. As
part of this, there is training available through the
CMI, which has been advertised to staff on the
intranet, through Managers and to LGBT staff
through the staff forum - it was developed with
input from the forum chairs. Advertisments have
been sent via forum bulletins; the intranet and at
networking opportunities.
B. Describe the programmes and how these
The Council offers staff the opportunity to apply for
the Stonewall Leadership Programme, which is
programmes are promoted to LGBT employees:
promoted through the intranet and will also be
promoted via Yammer in future.
C. Describe the programmes and how these
The Council actively encourages/supports LGBT
staff to attend more informal career development
programmes are promoted to LGBT employees:
activities. This includes authorising staff to attend
a best practice sharing roundtable on LGBT
equality. Additionally, the Council promotes LGBT
conferences, events and seminars to managers via
the Senior Managers bulletin. This includes the
Stonewall Workplace Conference (April) and
Stonewall's Education Seminars, which staff have
been supported to attend.
A. Provide a date on which these opportunities were communicated
(No response)
B. Provide a date on which these opportunities were communicated
(No response)
34 / 107

C. Provide a date on which these opportunities were communicated
(No response)
2.8 Does the organisation proactively recognise
contributions to the LGBT employee network group during
employee performance appraisals?

GUIDANCE: The onus should be on the employer/manager to make explicit that
network group activity links in with organisational values and count towards
diversity goals. Please note, the recognition doesn't have to be financial, but
should be systematic and applied to all performance appraisals, not just those of
the network leads.
Yes
Describe how contributions are recognised:
Contributions are recognised formally through an employee’s biannual Performance Development Review
(which includes an annual and a 6 month review) in addition to being recognised through regular one to
one meetings staff have with their line manager. Performance Development Reviews/6 month reviews
should consider the council's Core Values, (TOWER - Together, Open, Willing, Excellence and Respect).
Respect means we RESPECT all communities, they are the heart of everything we do, and staff should
evidence how they demonstrate this value. Staff who are in the staff network can also demonstrate their
leadership via their role on the staff network.
Managers are encouraged to use Performance Development Reviews as an opportunity to promote the
staff forums. Involvement in forum meetings and the career benefits of participating in forum activities
are discussed and how these can work towards career progression goals. These will include how forum
activities can contribute towards demonstrating commitment to valuing diversity; develop new skills and
have a positive effect on the council's delivery of services to residents. There is no financial reward
scheme provided.
35 / 107

2.9 Does the organisation identify and act on any LGBT
issues raised at exit interviews or on exit surveys?

GUIDANCE: Examples include giving employees an opportunity to raise any
issues relating to discrimination they may have experienced in the organisation.
Yes
36 / 107

Describe the exit interview/survey process and
When an individual is leaving the organisation,
they are sent an exit questionnaire to complete
how LGBT issues would be identified or raised:
through the HR Self-Service system. In addition,
they are also given the option to have an exit
interview. This can be with their manager or if they
would prefer, a representative from HR. As part of
the questionnaire, the individual is asked about
their protected characteristics and whether any
issues they wish to raise are linked to these. 
If an interview takes place, the individual will also
be asked whether any issues they are raising are
linked to a protected characteristic and would then
be explored further.
Describe how any issues raised would be acted
Once the exit interview form is completed, it is
reviewed by HR and if there are any issues, these
upon by the organisation:
will be picked up with the relevant manager. The
same is true of any exit interview. If issues are
raised, they would be taken forward by the
relevant manager or HR representative through the
appropriate channel, i.e. a complaint, a Grievance
etc.
If the issue were sufficiently serious, then it would
be referred to a senior HR representative to take
forward, either through an investigation or in
conjunction with the relevant manager. The action
taken would depend on the issues raised and the
circumstances, and there would be discussion with
the individual to ensure that whatever action was
taken was appropriate.
It is also possible that a disclosure made through
this process would constitute a whistleblow and if
that were the case, it would be referred to the
Monitoring Officer through the Council's Blow the
Whistle policy to determine how to
respond/investigate it further.
Section 3: LGBT Staff Network Group
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
37 / 107

ENG: Part 1
Section 3: LGBT Employee Network
Group
This section comprises of 7 questions and examines the activity of your LGBT employee network group.
The questions scrutinise its function within the organisation. This section is worth 11% of your total score. 
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
3.1 Does the organisation have an LGBT employee network
group for LGBT employees?

A. Yes, with a defined role and terms of reference
Upload the LGBT employee network group’s terms of
reference:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT Staff Forum Terms of Reference
Filename: LGBT Staff Forum Terms of Reference Size: 19.3 kB
ENG: Part 2
38 / 107

3.2 Does the LGBT employee network group have clearly
defined yearly objectives?

GUIDANCE: Examples could include holding a certain number of events or
campaigns, engaging with different groups of staff across the organisation and
collaborating with other organisation's network groups.
Yes
List examples of some of your most recent objectives and
progress towards achieving them:

The LGBT+ and friends staff group has several objectives:
Support the set up and celebration of a pride celebration event in partnership with Tower Hamlets LGBT
Community Forum for residents.
Inform staff of LGBT+ related events and support their marketing and promotion throughout the year.
Some examples include Bi Visibility day (21.09.18), Peace Walk ( no Hate crime week) – 17.10.18) WAD
Concert ( World Aids Day – 29th Nov)
To circulate LGBT related news to the wider staff body and contribute to the weekly all staff mail -
routinely done throughout the year.
To act as a critical friend to the council when adopting new policies - the forum has contributed to the
development of the council's business plan, equality strategy and asset management project.
Collaborate with the council's Community forum - the staff forum has a member of staff who sits on the
community forum's steering group.
Engage with the council's commissioning partners and ensure that LGBT staff and allies have networking
opportunities - the forum hosted this years 'Pride in Tower Hamlets' event in collboration with colleaues
in Tower Hamlets CCG (NHS)
To regularly consult its members to identify support and other needs
39 / 107

To act as a critical friend to the equalities team
To set up a pan London for forum with other LGBT+ staff forums within local authorities in London to
ensure a cohesive approach to supporting our members and emulate best practice 
To raise visibility of the forum amongst all staff (Yammer , Th Now (staff newsletter) , plasma screen)
To strengthen the forum by delocalising power and have better representation of L, G, B, T and plus
people
3.3 Which of the following support activities does the LGBT
employee network group facilitate?

Tick all that apply
GUIDANCE: The individual support the network offers should be available and
advertised to all staff. Consultation on internal policies and practices should be
considered as policies which impact upon employee welfare, for example,
reviewing an updated adoption policy. Consultation on the organisations broader
work refers to organisational outcomes, for example being consulted on a LGBT
media marketing campaign.
Responses Selected:
A. Provide confidential support to all employees on LGBT issues
B. Provide support to enable employees to report homophobic, biphobic and transphobic bullying and
harassment
C. Have been consulted on improving internal policies and practices
D. Have been consulted on business development, organisational priorities and/or the organisation
broader work
40 / 107

Describe the options selected:
A. Describe the confidential support the group
The staff forum has a confidential email account
that is managed by the forum chair. It is advertised
offers and how this is communicated to all staff:
to all staff through the council's intranet as a way
for all staff (regardless of sexuality) to access
support on LGBT issues. IN addtion to the itranet it
is also advertised through TH Now, the coucil's
wekely staff newsletter.
B. Describe how the group offers support to enable
The staff forum is advertised as a support channel
for employees to report homophobic, biphobic and
employees to report homophobic, biphobic and
transphobic bullying and harassment to all staff
transphobic bullying and harassment and how this
through HR supports page on the staff intranet; the
is communicated to all staff:
forum's pages on the intranet and the employee's
handbook.
C. Describe the consultation process and outcome:
The staff forum has advised and engaged with the
development of the council's new civic centre in
Whitechapel. Based off the itnail feedback
provided, the forum has been asked to help with
the design of the building including the provision of
restrooms and the best approach to developing
gender neutral toilets.
D. Describe the consultation process and outcome:
HR have held sessions on the development of the
council's new core values 'TOWER': Together,
Open, Willing, Excellent and Respect. Forum
members were invited to specific workshops
focused on what makes a good manager; their
views on how colleagues should interact with each
other and their view on the council's performance
in relation to the new core values. The feedback
has been incorporated into a report that will be
taken to the Corporate Leadership Team (CLT) on
how we can embed the core values throughout the
organisation.
ENG: Part 3
41 / 107

3.4 In the past year, which of the following activities has
the LGBT employee network group undertaken?

Tick all that apply
GUIDANCE: ‘Awareness raising events’ here refers to activities which serve to
educate or inform the wider organisation about different sexual orientation,
gender identity and/or trans issues, for example panel discussions, lunch and
learns or stalls during diversity events. ‘Mentoring or coaching programme’ here
refers to either a specific programme run by the network, or alternatively an
organisation wide programme which proactively incorporates LGBT mentoring
with the aid of (and driven by) the network group. ‘Reverse mentoring’ here refers
to a formal process whereby senior employees are reversed mentored by more
junior LGBT employees.
Responses Selected:
A. Social networking event for members
B. Lesbian, gay and bi equality awareness raising event
C. Trans equality awareness raising event
D. Collaborated with other LGBT network groups
E. Collaborated with other internal network groups
F. Mentoring or coaching programme
Describe the activities selected and when they occurred.
Please provide specific dates or time periods within the
last year.

A. Social networking event for members
Yammer was recently introduced in the
organisation. This is an online social media tool for
staff that encourages multiple way engagement, to
further support communications between staff
including wider group discussions on subjects and
themes.
An LGBT+ and friends staff group has been set up
42 / 107

on Yammer and is administrated by the co-chairs of
the LGBT+ and friends staff group. The Yammer
group provides an online presence for the staff
group and it keeps staff up to date with the latest
updates and news from the group, facilitates daily
communication and networking between staff, and
provides staff with a safe place to discuss the key
issues they encounter. As there are a large number
of non-office based staff in the organisation
Yammer allows them to view notes and minutes
from meetings and still engage even if they are not
able to attend every event or meeting. 
B. Lesbian, gay and bi equality awareness raising
The LGBT+ Friends and Staff group continues to
engage with ELOP (the council's commissioned
event
community forum ) to support them to deliver
events to raise awareness. To commemorate
IDAHOBIT a 'Hatred Hurts' conference was held and
focused on hate crime against disabled people and
hate crime against lesbians, gay, bisexual and
trans people. The Mayor, representatives from the
Tower Hamlets Community Safety team and
community and staff forum reps engaged with
residents and were involved in table discussions,
panel debates, Q&A and stalls to raise awareness.
C. Trans equality awareness raising event
The LGBT+ friends and Staff group continues to
engage with ELOP (the council's commissioned
community forum ) to support them to deliver
events to raise awareness. A number of events
were delivered for IDAHOBIT with a real focus on
gender inclusion and gender identity. A panel
discussion was organised with Leio Newton-Fox, a
Trans film-maker who was involved in making a
short film about TAGS – the trans and gender non-
conforming swimming group that’s been making
waves in London and the UK, and Kuchenga
Shenje, a Black Lives Matter UK activist, black
trans feminist and writer. Her articles and feminist
critique have been published across the
intersectional web.
D. Collaborated with other LGBT network groups
Staff from Agilysis and Tower Hamlets Clinical
Commissioning Group have been invited to join the
forum and are encouraged to do so.
43 / 107

Following the appointment of new Co-Chairs of the
staff group, Tower Hamlets has led on the
development of a pan-London LGBT forum. This
group meets quarterly to share best practice, plan
joint events and collectively solve problems that
local forums may be experiencing. This currently
includes the London Borough of Islington, London
Borough of Hackney, London Borough of Barking
and Dagenham, London Borough of Enfield, London
Borough of Hillingdon, London Borough of Camden
and the London Borough of Havering. The co-chairs
aim is to increase the number of council’s involved
so that there is representation from all London
boroughs.
E. Collaborated with other internal network groups
The LGBT staff group has continued to collaborate
with the Black Asian Minority Ethnic staff forum
and the Disabled Staff forum to provide
consultation on staff requirements when the
council moves to the new civic centre. 
F. Mentoring or coaching programme
LGBT staff can request LGBT mentors through the
MyMentor initiative, which pairs mentors and
mentees. Although not specifically for LGBT staff,
this programme was developed with input from the
staff forums and should a request be made for an
LGBT mentor or mentee, this would try to be
accommodated.
44 / 107

3.5 In the past two years, has the LGBT employee network
group held campaigns, initiatives, seminars or events
engaging with the following diversity strands?

Tick all that apply
GUIDANCE: 'Initiatives' and 'campaigns' here refer to specific programmes or projects
– online or offline – undertaken to achieve LGBT specific aims in the near-term. For
example, creating a series of blog posts during LGBT History Month to highlight
homophobia, biphobia and transphobia in sport.
Examples include raising awareness of the specific mental health challenges faced by
LGBT people during mental health awareness week and profiling prominent trans women
on International Women's Day.
This question is looking at how your network group engages with the intersections
between LGBT identities and other diversity strands, work on LGBT identities that does
not clearly engage one of these other diversity strands will not be accepted for this
question.
Please provide specific dates or time periods within the last two years.
Responses Selected:
A. Age
B. BAME
C. Disability (excluding disability related to mental health)
D. Women
E. Low income communities (for example, working class communities, people with experience of poverty
or homelessness)
F. Mental health (including disability related to mental health)
G. Religion
Describe the campaigns, initiatives, seminars or events
45 / 107

and when they occurred:
A. Age
The forum's intranet pages include a section on
multiple identities and the intersectionality
between age and gender/sexual identity. 
This has been advertised to staff as a hub of
information (through the weekly newsletter and
the intranet front page with communications going
out during IDAHOBIT, LGBT history month and
pride). The page includes insight into the issues
that younger LGBT people face; including coming
out and increased risk of being homeless. 
The intranet pages includes insight and
intelligence into being older LGBT people and
focuses on the increased rates of loneliness and
isolation; as well as older people who still have not
come out due to historical discriminaton.
As well as the insight and intelligence about the
issues the fourm's intranet pages include role
models who display the intersectionality. In
particular we include a profile of Jovanie Morrison,
who recently had an article in the Telegraph
exploring LGBT youth and homelessness and their
experience.
B. BAME
The forum's intranet pages include a section on
multiple identities and the intersectionality
between race and gender/sexual identity. The page
includes insight into the issues that BAME LGBT
people face. It includes insight about dealing with
cultural expectations and gender/sexual identity.
Coming out experiences and the tension between
race, religion and being LGBT.
Additionally, the forum page includes profiles of
LGBT BAME role models. In particular Alice Walker
an author famed for her book "The Color Purple"
and her activism is profiled. Alice is an activist who
focuses on her identity as a bisexual black woman
and the challenges that exist in society.
C. Disability
The forum's intranet pages include a section on
46 / 107

multiple identities and the intersectionality
between disability and gender/sexual identity. The
page includes insight into the issues that Disabled
LGBT people face and the perception of invisibility
not only amongst the general population but also
within the LGBT community. It also provides insight
into LGBT social care users and their issues that
they face when accessing services. Mainly a fear of
coming out to social care services due to a
perceived risk of discrimination.
Additionally, the forum page includes profiles of
two of some of the most famous artists in history
who were not only LGBT, but also suffered from
epilepsy. We profile Michaelangelo Buonarotti and
Leonarad Da Vinci. Both of whom are famous for
their historic pieces of art work and are largely
known to have been LGBT. However, the fact that
both of them had a disability is not common
knowledge.
D. Gender
The forums intranet pages includes a section on
the relationship between gender identity and
sexual identity. On the page we explore what it
means to be non-binary; the issues faced by LGB
men, LGB women, Trans and Trans LGB people. The
page explores gender neutrality and the growing
number of non-binary children in schools.
We also provide a profile of Alex Drummond, a
transgender woman who is a psychotherapist in
Wales. Alex's role in tackling gender norms in
particular is highlighted as well as her role in
Stonewall's Trans Advisory group.
E. Low income communities
On the intranet page there is reference to the
effect of austerity on LGBT people and the impact
of cuts in particular. The page profiles the issues
faced by LGBT people living with HIV and the
reduction in public health government support;
LGBT youth and homeslessness (including changes
in housing benefits) and the impact of a reduction
in social care funding on older LGBT people. 
Rather than provide examples of people affected
47 / 107

we relate austerity and the reduction in LGBT
specfic support to our local community and the
impact on those who have low income.
F. Mental Health
The council's intranet section on disability also
includes a Mental Health specifically and highlights
the increased prevalence of poor mental health
amongst all of the LGBT communities. We
specifically look at the story of Jonny Benjamin and
his journey since attempting suicide.
G. Religion
Faith and sexual/gender identiy is explored on the
forum's intranet pages and provides insight into
some of the challenges that LGBT people of faith
experience. In particular we provide examples of
muslim LGBT and christian LGBT people.
We look at support mechanisms such as IMAM and
also provide guidance for some of our staff who are
struggling with managing their faith and their
gender/sexual identity.
ENG: Part 4
48 / 107

3.6 In the past year, what initiatives has the LGBT
employee network group undertaken to ensure the
membership is as diverse as possible?

Tick all that apply
GUIDANCE: Examples provided should clearly demonstrate that the LGBT
employee network group is driven in ensuring the membership is representative
of many different types of people.
Responses Selected:
A. Implemented a formal mechanism or process to ensure bi and trans issues are covered and engaged
with (for example, bi or trans reps)
B. Promoted the LGBT employee network group as being open to all employees and inclusive of LGBT
people with multiple identities (for example, BAME LGBT people or LGBT people with experience of
mental health problems)
C. Reviewed and evaluated past and future activity to remove barriers to engagement from LGBT people
with multiple identities
D. Other
Describe the initiatives selected and when they took place
or were implemented. Please include specific dates or time
periods.

A. Implemented a formal mechanism or process to
The introduction of Yammer has transformed and
improved the way the staff group engages with bi
ensure bi and trans issues are covered and
and trans staff. The forum has tried to recruit reps
engaged with (for example, bi or trans reps)
but the positions are still vacant. However, whilst
we continue to try and recruit to these positions we
continue to advertise all of our activity to all LGBT
groups and have increased the number of trans
and non-binary representation within the group in
the last year. We particularly emphasise a desire to
engage with trans and bisexual staff and explicitly
state so in all of our dialogue. The co-chair is also
leading on the development of a Trans & non-
Binary policy for the council to improve how the
council engages and supports staff who identify as
49 / 107

trans or non-binary.
B. Promoted the LGBT employee network group as
By having a staff forum that is open to all staff, and
is advertised as being open to all staff regardless
being open to all employees and inclusive of LGBT
of their sexual, gender or any other identity, this
people with multiple identities
encourages people of multiple identities. For
example, one of the co-chairs identifies as gay and
disabled. There is a realisation that in order to
promote LGBT inclusion in Tower Hamlets we need
to engage with all communities. The weekly staff
newsletter regularly promotes the events the staff
forum is running and encourages all staff to attend
through articles and staff spotlights. Interaction
between the different staff forums also promotes
the inclusion of staff with multiple identities.
C. Reviewed and evaluated past and future activity
Past forum activity has focused on activities that
are delivered after work, including traditional
to remove barriers to engagement from LGBT
forum meetings and social events. These events
people with multiple identities
catered to a certain group of LGBT staff members
and many staff members could not attend events.
In the past year we have moved to holding lunch
time seminars and events; morning coffee sessions
with the Senior Champion; conferences and
networking opportunities with guest speakers. We
explicitly advertise all events to all of the subsets
of the LGBT community and straight allies and aim
to have events throughout the year and at
different times of the day. 
The Yammer group has also allowed staff to
engage with meetings, consultations and key
issues even if they are unable to attend the event. 
D. Other
To try and ensure that the work we do for LGBT
residents is mirrored in what we do for staff, the HR
lead for LGBT work now sits on the LGBT residents
forum steering group, so that any issues being
looked at for the community can also be
communicated to staff. The co-chairs of the staff
forum also now attend the residents forum.
50 / 107

3.7 Has the LGBT employee network group undertaken any
additional work in the past year to advance LGBT equality
in both your organisation and the wider community?

GUIDANCE: The work detailed here should be additional to the work already
covered in other questions. 
Yes
Describe the activity and impact. Please include specific
dates or time periods.

In order to more closely align the work the council does with the local LGBT community we have a staff
forum rep on the community forum's steering group. Through this partnership we have delivered joint
events; ensured that LGBT staff have an input in the development of policy that affects LGBT residents
and have shared best practice in the mangement of both forums.
The following question is not scored.
3.8 Does the LGBT employee network group's terms of
reference state that the group is inclusive of bi and trans
people? Tick all that apply.

No Responses Selected
Section 4: Allies and Role Models
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
Allies and Role Models: Part 1
Section 4: Allies and Role Models
51 / 107

Section 4: Allies and Role Models
This section comprises of 9 questions and examines the process of engaging allies and promoting role
models. The questions scrutinise how the organisation empowers allies and role models, then the
individual actions they take. This section is worth 11% of your total score.
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
Allies
4.1 Does the organisation have a formal programme or
initiative to engage all non-LGBT employees to become
allies?

GUIDANCE: The programme should be a formal mechanism to engage non-LGBT
people with LGBT equality.
A. Yes, as part of our LGBT employee network group
Describe the allies programme or initiative:
The LGBT staff and friends forum is actively promoted to all staff as a forum for LGBT and straight staff
who are keen to promote LGBT inclusion in Tower Hamlets. All members are given a 'Pride in Tower
Hamlets' rainbow lanyard as a symbol of either being a forum member and/or an ally.
Upload a communication advertising the allies programme
or initiative:

please be aware only one file is allowed per answer
Straight Alies Screenshot
Filename: Straight Alies Screenshot Size: 249.3 kB
52 / 107

4.2 In the past year, has the organisation held internal
awareness raising sessions, campaigns or initiatives
specifically for allies which cover the following?

Tick all that apply
GUIDANCE: Content/activity should be tailored for non-LGBT people and run
through mechanisms that engage allies. Content should cover all LGBT identities
(lesbian, gay, bi and trans).
Responses Selected:
A. The importance of allies
B. Discrimination towards LGBT people
D. Actions they can take to be effective allies
Provide a brief description of the content you have
uploaded:

Upload content covering option A:
please be aware only one file is allowed per answer
Filename: Size: 0 Bytes
Upload content covering option B:
please be aware only one file is allowed per answer
Filename: Size: 0 Bytes
53 / 107

Upload content covering option D:
please be aware only one file is allowed per answer
Filename: Size: 0 Bytes
Provide a date for Option A:
(No response)
Provide a date for Option B:
(No response)
Provide a date for Option C:
(No response)
Provide a date for Option D:
(No response)
4.3 Does the organisation enable allies to visibly signal
their commitment to LGBT equality?

GUIDANCE: Examples include visual signals such as email signatures, badges,
lanyards and mugs.
Yes
54 / 107

Describe how allies can visibly signal their commitment to
LGBT equality:

The council has rainbow lanyards for all staff and in the past 2 years we have given out over 1500
lanyards to staff, additionally straight allies are encouraged to sign the council's 'No Place for Hate'
pledge and add it to their email signature.
Allies and Role Models: Part 2
Allies
4.4 In the past year, which of the following activities have
allies engaged in?

Tick all that apply
GUIDANCE: 'Helped organise' here, refers to allies taking an active involvement
in the planning and execution of events. It does not mean allies simply turning up
to events.
Responses Selected:
A. Participated in LGBT network group activities
B. Helped organise a lesbian, gay and bi equality awareness raising event
C. Helped organise a trans equality awareness raising event
D. Recruited other allies
55 / 107

Describe the activities selected. Please include specific
dates or time periods.

A. Participated in LGBT network group activities
Allies have joined the Yammer group for LBGT+
staff and friends and as part of the network group,
have been engaged with forum activities.
B. Helped organise a lesbian, gay and bi equality
(No response)
awareness raising event
C. Helped organise a trans equality awareness
(No response)
raising event
D. Recruited other allies
(No response)
4.5 Does the organisation support all non-trans employees
(including lesbian, gay and bi employees) to become trans
allies through training, programmes and/or resources?

GUIDANCE: Examples can include information booklets, programmes or training, but
must focus specifically on being an ally to trans people. By non-trans, we mean people
who do not identify as trans.
Yes
Describe the training, programmes and/or resources:
The council's straight allies hub includes a link to the Stonewall Aliies programme and includes a specific
link to the GLAAD resource on being a cis-gendered ally to trans people.
Allies and Role Models: Part 3
LGBT Role Models
56 / 107

4.6 Does the organisation support LGBT employees at all
levels to become visible role models through training,
programmes and/or resources?

GUIDANCE: Examples can include role model and information booklets,
programmes or training, but must focus specifically on steps LGBT people can
take to become active role models.
Yes
Describe the training, programmes and/or resources:
The forum has a role model section on the staff intranet. The role model sections includes links to
Stonewall's guide on being a role model; examples of local role models (linking to our LGBT heroes
campaign) and also encourages LGBT staff to undergo the Stonewall Leadership Programme and LGBT
role models training which the council will pay for.
4.7 In the past year, have any visible LGBT role models at
board level from the organisation been profiled?

GUIDANCE: For information about what is meant by board level, see here. Within
the profiling opportunity, the person's sexual orientation, gender identity and/or
trans identity must be clear. It should not be left up to the reader or viewer to
make assumptions.
No
Provide the date on which this profile was shared.
(No response)
57 / 107

4.8 In the past year, have any visible LGBT role models at
senior management level from the organisation been
profiled?

Tick all that apply
GUIDANCE: For information about what is meant by senior management level,
see here. Within the profiling opportunity, the person's sexual orientation, gender
identity and/or trans identity must be clear. It should not be left up to the reader
or viewer to make assumptions.
Responses Selected:
E. None of the above
A. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
B. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
C. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
D. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
Allies and Role Models: Part 4
58 / 107

LGBT Role Models
4.9 In the past 18 months, has the organisation profiled
visible role models from the following communities? Tick
all that apply.

Tick all that apply
GUIDANCE: Within the profiling opportunity, the person's identity must be clear.
It should not be left up to the reader or viewer to make assumptions.
Responses Selected:
A. Gay people or lesbians
B. Bi people
C. Binary trans people (e.g. trans men and trans women)
D. Non-binary people (e.g. genderfluid and genderqueer people)
E. Older LGBT people (aged 50 or over)
F. Young LGBT people (aged 25 or under)
G. Disabled LGBT people (excluding disability related to mental health)
H. BAME LGBT people
I. LGBT people of faith
J. LGBT people being open about their mental health (including disability related to mental health) or
wellbeing challenges
K. LGBT parents
Evidence:
59 / 107

A. Submit evidence where you have profiled the person/s
in the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
B. Submit evidence where you have profiled the person/s in
the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
C. Submit evidence where you have profiled the person/s in
the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
D. Submit evidence where you have profiled the person/s
in the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
60 / 107

E. Submit evidence where you have profiled the person/s in
the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
F. Submit evidence where you have profiled the person/s in
the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
G. Submit evidence where you have profiled the person/s
in the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
H. Submit evidence where you have profiled the person/s
in the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
Filename: Size: 0 Bytes
61 / 107

I. Submit evidence where you have profiled the person/s in
the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
J. Submit evidence where you have profiled the person/s in
the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
K. Submit evidence where you have profiled the person/s
in the last 18 months:

please be aware only one file is allowed per answer
LGBT role models
Filename: LGBT role models Size: 138.4 kB
Dates:
A. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
B. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
62 / 107

C. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
D. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
E. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
F. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
G. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
H. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
I. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
63 / 107

J. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
K. Provide the date on which this profile was shared:
(No response)
Allies and Role Models: Part 5
The following question is not scored.
4.10 Does the organisation support all non-bi employees
(including lesbian and gay employees) to become bi allies
through training, programmes and/or resources?
 

GUIDANCE: Examples can include information booklets, programmes or training, but must focus
specifically on being an ally to bi people.
(No response)
Describe the training, programmes and/or resources:
(No response)
64 / 107

The following question is not scored.
4.11 Does the organisation enable allies to visibly signal
their commitment to bi and trans equality? Tick all that
apply.

GUIDANCE: Examples include visual signals such as email signatures, badges, lanyards and mugs. These
could display the bi and trans flags, or other symbols of support.
No Responses Selected
Section 5: Senior Leadership
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
Senior Leadership: Part 1
Section 5: Senior Leadership
This section comprises of 4 questions and examines how the organisation engages senior leaders. The
questions scrutinise how the organisation empowers senior leaders at different levels, then the individual
actions they take. This section is worth 8.5% of your total score.
Within this section, senior leaders are split between two levels - board level and senior management. For
more information about how we use these two terms, please see here. 
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
Board level staff
65 / 107

5.1 How does the organisation support board level
employees to understand the issues that affect LGBT
people?

Tick all that apply
GUIDANCE: The support given should be systematic in its implementation.
Responses Selected:
B. Promote LGBT specific conferences or seminars to the board level employees
Describe each option selected:
B. Promote LGBT specific conferences or seminars
Through our elected members bulletin we promote
LGBT specfic seminars and conferences. Recent
to the board level employees
examples include a seminar held by the LGBT
community forum on LGBT migrants and refugees
and the Stonewall Workplace Conference.
66 / 107

5.2 In the past year, which of the following activities have
members of the board engaged in?

Tick all that apply
GUIDANCE: Messages communicated should explicitly reference sexual
orientation and trans equality. Meetings with the LGBT employee network group
should be systematic and not ad hoc.
Responses Selected:
A. Communicated a strong message on sexual orientation equality
B. Communicated a strong message on trans equality
C. Met regularly with the LGBT employee network group
D. Reviewed top line LGBT monitoring reports and actions
F. Spoken at an external LGBT event
G. Engaged with senior management to discuss LGBT equality
H. Reviewed and/or approved an LGBT inclusion strategy
I. Attended an external LGBT event, for example Pride
Describe each option selected. Please include specific
dates or time periods.

A. Communicated a strong message on sexual
The council flew the Pride flag to mark Pride and
International Day Against Homphobia. The Mayor
orientation equality
and his Cabinet members have attended numerous
events throughout the year to rasie awareness of
hate crime and support the LGBT community.
B. Communicated a strong message on trans
The Mayor’s manifesto also includes the following
pledge:-
equality
conduct a thorough review into the accessibility of
our services and employment opportunities for
people who are trans or non-binary, including how
we move to gender self-declaration in service
delivery.
67 / 107

C. Met regularly with the LGBT staff network group
The Mayor meets periodically with the Chair of the
staff forum for an update on the LGBT inclusion
amongst the workforce. This happened in February
2018 and another is scheduled for the Autumn.
D. Reviewed top line LGBT monitoring reports and
The council's annual equality monitoring report
which includes LGBT specific monitoring and
actions
actions is taken to the Mayoral Advisory Board
(MAB) annually and is reviewed/actioned
accordingly.
F. Spoken at an external LGBT event
The Mayor provided a speech at the ‘Hatred Hurts
All’ conference on International Day Against
Homophobia, Bi phobia and Transphobia at Jack
Dash House on 17th May 2018.
G. Engaged with senior management to discuss
Members and senior officers met as part of the
Mayors Advisory Board to discuss the
LGBT equality
implementation of the Mayors election manifesto
commitments. These included a commitment to
improve access to services for people who identify
as transgender and non-binary, to protect LGBTQ+
venues and to continue to fund the borough
LGBTQ+ Forum, something about hate crime.
MAB agreed to make LGBTQ+ one of two equality
priorities ( women's equality was the other) for the
administration.
H. Reviewed and/or approved an LGBT inclusion
The development of the Tower Hamlets Plan, which
is a plan for the borough, required consultation and
action plan
engagement work with a range of stakeholders
including ELOP (the councils commissioned
community LGBT forum). This intelligence was
utilised to inform the development of the Tower
Hamlets Strategic plan which the Corporate
Leadership Team and the Mayor’s Cabinet signed
off. The Tower Hamlets Strategic Plan has identified
a range of equality priorities that the council will
deliver. A key strategic action in the plan is to
‘actively engage with LGBTQI+ residents to
improve service provision and representation’. This
aims to achieve two outcomes; firstly to identify
and address issues of concern for the LGBTQI+
community and secondly to deliver a programme
of events and activities including LBGT History
68 / 107

Month and International Day Against Homophobia. 
I. Attended an external LGBT event, for example
In the previous year the Mayor has continued to
show his support to the LGBT community and
Pride
attended the East London Out Partnership (ELOP)
and the National Diversity Awards.
This support is also reflected in the actions of his
Cabinet members and Councillors, as Councillor
Sirajul Islam (Deputy Mayor) attended the
Stonewall Awards Top 100 Employers 2018,
Councillor Danny Hassell (Cabinet Member for
Children and Young People) attended an ELOP
meeting to listen to young people in the borough
talk about LGBTQ issues and respond to the ELOP
manifesto, and Councillor Kevin Brady, Chief Whip
attended Pride on the Mayor’s behalf.
Please list the names and job titles of the individuals named above. Please ensure you have
strict permission from them for their name to appear in this submission.
Name
Job title
Person 1
Mayor John Biggs
Mayor of Tower Hamlets
Person 2
Councillor Sirajul Islam
Deputy Mayor
Cabinet Member for Children and
Person 3
Coucillor Danny Hassell
Young People
Person 4
Coucillor Kevin Brady
Chief Whip
Person 5
Type here...
Type here...
Senior Leadership: Part 2
Senior Management level staff
69 / 107

5.3 How does the organisation support senior management
to understand the issues that affect LGBT people?

Tick all that apply
GUIDANCE: The support given should be systematic in its implementation.
Responses Selected:
B. Promote LGBT specific conferences or seminars to senior management level employees
D. None of the above
Describe each option selected:
B. Promote LGBT specific conferences or seminars
The council promotes LGBT specific seminar and
conferences through our Manager's bulletin and
to senior management level employees
the Senior Manager's forum. Recent items included
our Community Forum steering group meeting,
Community forum meetings, Stonewall Leadership
Programme, Role Models and Allies training and
the Stonewall Workplace Conference.
70 / 107

5.4 In the past year, which of the following activities have
senior management engaged in? Tick all that apply.

Tick all that apply
GUIDANCE: Messages communicated should explicitly reference sexual
orientation and trans equality. Meetings with the LGBT employee network group
should be systematic and not ad hoc.
Responses Selected:
A. Communicated a strong message on sexual orientation equality
B. Communicated a strong message on trans equality
C. Met regularly with the LGBT employee network group
D. Reviewed top line LGBT monitoring reports and actions
E. Spoken at an internal LGBT event
G. Engaged with the board to discuss LGBT equality
H. Reviewed and/or approved an LGBT inclusion strategy
L. None of the above
Describe each option selected. Please include specific
dates or time periods.

A. Communicated a strong message on sexual
The Chief Executive and the senior LGBT champion
have communicated a strong message on sexual
orientation equality
orientation equality through messages in the
weekly TH Now staff newsletter.
B. Communicated a strong message on trans
The Chief Executive and the senior LGBT champion
have communicated a strong message on sexual
equality
orientation equality through messages in the
weekly TH Now staff newsletter
C. Met regularly with the LGBT staff network group
Zena Cooke, The Senior Champion meets with the
Staff Network Chair at least once a year to discuss
the forums work programme and any areas of
concerns. Additionally, constant email dialogue
between the two occurs throughout the year and
71 / 107

enables a two way exchange of information
between the Corporate Leadership Team and the
staff network.
D. Reviewed top line LGBT monitoring reports and
The council's annual equality monitoring report
which includes LGBT specific monitoring and
actions
actions is taken to the Corporate Leadship Team,
Chaired by Will Tuckley prior to making its way to
MAB. They offer input into the actions and query
areas of poor performance.
E. Spoken at an internal LGBT event
Zena Cooke has spoken at 1 of the staff forum
celebratory events and networking opporunities
over the past year. Zena reiterated her committed
as a Corporate Director to create an inclusive
environment for all LGBT staff and residents.
G. Engaged with the board to discuss LGBT
Members and senior officers met as part of the
Mayors Advisory Board to discuss the
equality
implementation of the Mayors election manifesto
commitments. These included a commitment to
improve access to services for people who identify
as transgender and non-binary, to protect LGBTQ+
venues and to continue to fund the borough
LGBTQ+ Forum, something about hate crime.
H. Reviewed and/or approved an LGBT inclusion
The development of the Tower Hamlets Plan, which
is a plan for the borough, required consultation and
action plan
engagement work with a range of stakeholders
including ELOP (the councils commissioned
community LGBT forum). This intelligence was
utilised to inform the development of the Tower
Hamlets Strategic plan which the Corporate
Leadership Team and the Mayor’s Cabinet signed
off. The Tower Hamlets Strategic Plan has identified
a range of equality priorities that the council will
deliver. A key strategic action in the plan is to
‘actively engage with LGBTQI+ residents to
improve service provision and representation’. This
aims to achieve two outcomes; firstly to identify
and address issues of concern for the LGBTQI+
community and secondly to deliver a programme
of events and activities including LBGT History
Month and International Day Against Homophobia. 
72 / 107

Please list the names and job titles of the individuals named above. Please ensure you have
strict permission from them for their name to appear in this submission.
Name
Job title
Person 1
Will Tuckley
Chief Executive Officer
Person 2
Zena Cooke
Corporate Director Resources
Person 3
Person 4
Person 5
Type here...
Type here...
Section 6: Monitoring
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
Monitoring: Part 1
Section 6: Monitoring
This section comprises of 7 questions and examines how the organisation monitors its employees. The
questions scrutinise data collection methods, analysis and outcomes. This section is worth 11% of your
total score.
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
Please ensure that no personally identifiable information is contained in your answers or
evidence.
 
73 / 107

6.1 Does the organisation gather data on employee sexual
orientation on diversity monitoring forms and/or systems?

GUIDANCE: If you collect data on multiple systems, you should paste the
question/s and options you ask on the majority of the systems. In the text box,
explain what proportion of systems the question is used on.
Yes
Copy and paste the question/s you ask and options staff
can select:

The information request for equalities monitoring purposes for the main HR system asks:
Sexual Orientation:-
Heterosexual 
Lesbian 
Gay 
Bisexual 
Decline to state
6.2 Does the organisation gather data on whether
employees are trans and/or non-binary on diversity
monitoring forms and/or systems?

GUIDANCE: If you collect data on multiple systems, you should paste the
question/s and options you ask on the majority of the systems. In the text box,
explain what proportion of systems the question is used on.
Yes
Copy and paste the question/s you ask and options staff
can select:

74 / 107

The information request for equalities monitoring purposes for the main HR system asks:
Gender: 
Male
Female 
Prefer to Self-Describe 
In terms of titles, the options include Mx.
The categories for monitoring are currently being changed and the proposal is to collect the following
information:
1. Self Identify Gender
• The title should be Self Identify Gender and the drop down list options are as follows.
• When an employee clicks on the prefer not to say option, there must be a free text field available for
them to type in their own term.
Self Identify Gender Drop Down List Free Text Field
Male Yes No
Female Yes No
Intersex Yes No
Non binary Yes No
Prefer not to say Yes No
Own Term Yes Yes
2. Identify as Trans
• The title should be Identify as Trans and the drop down list options are as follows.
Identify as Trans
Yes
No
Prefer not to say
3. HR Self Service
75 / 107

It must be ensured that where an employee has made changes to their personal details on HR Self
Service that there is no automated notification to the line manager of this change.
Monitoring: Part 2
6.3 Does the organisation monitor and analyse from
application to appointment the success rate of LGBT
applicants?

GUIDANCE: This refers to external appointments to the organisation and
comparing applicant diversity forms to new starter diversity forms.
Yes
Upload the most recent data showing analysis of
application to appointment by sexual orientation and trans
identity:

please be aware only one file is allowed per answer
Recruitment by sexual orientation
Filename: Recruitment by sexual orientation Size: 18.7 kB
76 / 107

Describe who the analysis is seen by and action taken:
The extract is taken from the Annual Equalities Report, which looks at a range of workforce areas broken
down by protected characteristics. It is used as the basis to produce an action plan which seeks to
address areas of underrepresentation/overrepresentation. Once the action plan is drawn up, with input
from the Trade Unions and staff forums, it is then taken to Directorate Leadership Teams and then the
Corporate Leadership Team for their approval/amendment. 
The actions are then completed throughout the year and are reviewed in the next years plan in terms of
what has been achieved. 
Please note that there are not enough people in the organisation who identify as either trans or non-
binary for analysis.
6.4 Does the organisation monitor and analyse through a
HR system, the spread of LGBT people at different pay
grades and/or levels?

GUIDANCE: The system of data collection cannot be through an anonymous staff
satisfaction survey.
Yes
Upload the most recent data showing analysis of pay levels
and grades:

please be aware only one file is allowed per answer
Salary bands by sexual orientation
Filename: Salary bands by sexual orientation Size: 21.8 kB
77 / 107

Describe who the analysis is seen by and action taken:
The extract is taken from the Annual Equalities Report, which looks at a range of workforce areas broken
down by protected characteristics. It is used as the basis to produce an action plan which seeks to
address areas of underrepresentation/overrepresentation. Once the action plan is drawn up, with input
from the Trade Unions and staff forums, it is then taken to Directorate Leadership Teams and then the
Corporate Leadership Team for their approval/amendment. 
The actions are then completed throughout the year and are reviewed in the next years plan in terms of
what has been achieved. 
Please note that there are not enough people in the organisation who identify as either trans or non-
binary for analysis.
6.5 When running staff satisfaction surveys, does the
organisation break down and analyse the satisfaction of
LGBT employees?

GUIDANCE: This can be through collecting diversity data on a staff satisfaction
survey.
Yes
Upload the most recent staff satisfaction data:
please be aware only one file is allowed per answer
1015337852-Survey Results
Filename: 1015337852-Survey Results Size: 1.0 MB
78 / 107

Describe who the analysis is seen by and action taken:
The staff survey is used as the basis to produce an action plan. There is an overall Council action plan
and also Directorate plans. This information will also feed in to the Annual Equalities Workforce
Monitoring Report and action plan. It is taken to Directorate Leadership Teams and then the Corporate
Management Team for their approval/amendment. (See also report attached to Q 6.3)
Monitoring: Part 3
6.6 What proportion of employees have answered the
monitoring question asked in 6.1?

Tick one
GUIDANCE: The proportion should not include those who prefer not to say and
should be from an HR system, not an anonymous staff survey.
70-79%
Upload reports or data demonstrating the declaration rate:
please be aware only one file is allowed per answer
Declaration rates 2017
Filename: Declaration rates 2017 Size: 30.3 kB
Provide a brief description of the report you have
uploaded:

Uploaded report is the relevant table from the 2017/18 Annual Equalities Report, as referred to in 6.3 /
6.4 above
79 / 107

6.7. What proportion of employees have answered the
monitoring question asked in 6.2?

Tick one
GUIDANCE: The proportion should not include those who prefer not to say and
should be from an HR system, not an anonymous staff survey.
Under 50%
Upload reports or data demonstrating the declaration rate:
please be aware only one file is allowed per answer
Filename: Size: 0 Bytes
Provide a brief description of the report you have
uploaded:

The numbers are currently so small that they are not covered in the report. Also our monitoring systems
do not yet fully capture this information in terms of trans, including non-binary, and intersex, but we are
working on this as set out above.
The following question is not scored.
6.8. Do you analyse differences in staff satisfaction levels
between different LGBT identities?

(No response)
80 / 107

Describe who the analysis is seen by and what action is
taken.

(No response)
Section 7: Procurement
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
Procurement: Part 1
Section 7: Procurement
This section comprises of 4 questions and examines how the organisation affects change in its supply
chain. The questions scrutinise the steps taken to ensure LGBT inclusive suppliers are procured and held to
account. This section is worth 9% of your total score.
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
7.1 Does the organisation train or give guidance to the
person/team responsible for procurement around diversity
and inclusion outcomes, inclusive of LGBT equality?

GUIDANCE: Examples can include information booklets, programmes or training, but must explicitly
mention LGBT equality in relation to procuring services.
Yes
81 / 107

Describe the role or team responsible for
Corporate Procurement Team, Adult Commissioning
procurement:
and Children Commissioning
Describe the diversity and inclusion training or
All contract managers and procurement officers
are provided with training on the council's
guidance they receive:
procurement process. This includes an in depth
description of the council's obligations under the
Equality Act 2010, definitions and examples of
discrimination according to the nine protected
characteristics, our public equality and diversity
commitment
(https://www.towerhamlets.gov.uk/lgnl/community_
and_living/equality_and_diversity/equality_and_div
ersity.aspx).

The council provides guidance and a steer on
embedding equality and diversity into contract
specifications, service level agreements and
contract monitoring. We know that as a public
service provider it's important to understand and
address the inequalities and challenges that LGBT
people face. The council routinely commission
ELOP (who provide our community engagement
forum) to train our commissioners and
procurement officers on embedding LGBT
inclusivity into our contracts.
82 / 107

7.2 Before awarding a contract, does the organisation
scrutinise the following in the tender process?

Tick all that apply
GUIDANCE: Although it would be best practice, these criteria do not need to be
deciding factors when awarding contracts. They should however still be
scrutinised and appropriate action taken if the contract is awarded.
Responses Selected:
A. Whether the potential supplier has a policy which explicitly bans discrimination/bullying and
harassment based on sexual orientation or gender identity
B. Whether the potential supplier has equality training which is explicitly inclusive of sexual orientation
and gender identity
83 / 107

Describe the options selected below:
A. Describe how the organisation scrutinises the
In all contracts the Council asks bidders to review
and consider the London Borough of Tower
potential suppliers' policies:
Hamlet’s Equality and Diversity aims and values,
which explicitly refer to sexual orientation equality.
Bidders are equally required to submit their equal
opportunities policies in all contracts.
In contracts where Compliance questions apply,
equal opportunity policy is a pass or fail
requirement. Organisation are required to
demonstrate that their policy embraces a list of
minimum requirements. 
These will include a non-discrimination approach in
respect of gender reassignment and sexual
orientation as well as the other 7 protected
characteristics.
B. Describe how the organisation scrutinises
Staff in the council's commissioned services are
expected to undergo training in Equalities and
potential suppliers' equality training:
Diversity (covering all 9 protected charactertistics).
All services are required to work in an inclusive
manner and are expected to remove any barriers
to the access of services that they provide. The
Council ensures that all commissionsed
services/suppliers adhere to the Council's overall
Public Sector Equality Duty, including the provision
of E&D training to their staff; and this is a condition
of award. This is checked during monitoring visits
and is scrutinised by officers before payment
against the contract is made. If an organisation is
found to be needing equalities training, the Council
works with the organisation to address the area of
concern with the implementation of an action plan.
Procurement: Part 2
84 / 107

7.3 Once a contract is awarded, how does the organisation
hold the supplier to account?

Tick all that apply
GUIDANCE: The slot in supplier monitoring meetings does not have to be
specifically for LGBT related issues, but should be inclusive of them.
Responses Selected:
A. Include a broad diversity and inclusion slot in contract monitoring meetings inclusive of LGBT issues
B. Monitor and analyse LGBT related feedback on supplier
Describe the options selected below:
A. Describe how D&I outcomes are included within
Suppliers must provide equality and diversity
monitoring data as part of their annual self-
contract monitoring meetings:
assessment return to their contract management
team/commissioning team. The sheet requires
suppliers/commissioned providers to submit
equalities against all of the 9 proetced
characteritistcs. This includes equaltiies profiling of
their staff as well as their service users.
B. Describe how the organisation monitors and
Providers/suppliers are required to submit the
results of their annual service user surveys through
analyses feedback around suppliers from LGBT
the ‘Annual Self-Assessment’ report. Within this
people:
report, they are required to include information on
any ‘variations’ in the feedback they've received.
This information is provided against the 9
protected characterstics.
85 / 107

7.4 In the past year, how has the organisation engaged or
collaborated with its suppliers? Tick all that apply.

Tick all that apply
GUIDANCE: Joint LGBT diversity and inclusion training can also include sharing
training with your suppliers.
Responses Selected:
A. Joint LGBT diversity and inclusion training
B. Invite suppliers' employees to take part in LGBT employee network group events
C. Joint community outreach projects targeting LGBT people
D. Share best practice and policy around LGBT inclusion
Describe the options selected below. Please include
specific dates or time periods.

A. Describe the joint training:
The Council continues to offer joint equality and
diversity training opportunities to its
suppliers/commissioned services. This provides
support to services to help them understand their
equality obligations including LGBT awareness and
includes waste management services and third
sector organisations that are commissioned to
deliver services to residents and Tower Hamlets
Homes who manage our housing stock
.
B. Describe the invitation to suppliers' employees
Our Network Group continues to extend a formal
invite to Tower Hamlets Clinical Commissioning
to take part in network group activity:
Group (CCG). Tower Hamlets CCG jointly
commission Mental Health Services and social care
services with the Council. Additionally, we have
started invited Allegis (who manage our ICT
contract) and local voluntary community sector
organisations who we commission to deliver
activity for a residents.
86 / 107

C. Describe the joint outreach project:
Health Service Improvement Project - Our
community forum has highlighted an issue around
access to local health and social care for LGBT
service users specifically. Together with health
partners and social care providers we commission
we have trained front line staff on proper
monitoring of service users. Additionally, we have
used the community forum members to engage
and the LGBT community and ensure that the
services delivered are explicitly advertised as
inclusive to LGBT residents.
D. Describe how you share best practice with
As part of the Council's contract management the
Council shares best practice policies and guidance
suppliers:
to services that discharge its duty. By extension,
organisations that are commissioned to deliver a
Council service are required to carry out the
Council's role in addressing any inequality. As part
of the Contract management process,
organisations must provide proof of how they
discharge their E&D duty; evidence can include
diversity programmes or assessments.
Section 8: Community Engagement
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
Community Engagement: Part 1
Section 8: Community Engagement
This section comprises of 4 questions and examines the outreach activity of the organisation. The
questions scrutinise how the organisation demonstrates its commitment to the wider community and the
positive impact it has. This section is worth 10% of your total score.
Below each question you can see guidance on content and evidence. At any point, you may
save and exit the form using the buttons at the bottom of the page.
87 / 107

8.1 In the past year, has the organisation utilised its social
media accounts and online presence to demonstrate its
commitment to LGBT equality?

GUIDANCE: The social media accounts here should be the ones with the widest
reach. This question examines how you demonstrate to the largest possible
audience that your organisation is committed to LGBT equality.
Please upload evidence of two seperate social media posts. The two social media
posts uploaded (for example tweets), should be across a year and not
concentrated on one event. The evidence can be an LGBT employee network
group being re-posted by an account with bigger reach.
 
Yes
Describe the activity:
The council uses Twitter and Facebook as its main social media communication tool to promote positive
LGBT+ messages. In addition to promoting and raising awareness of key issues, projects and events such
as Pride and IDAHOBIT, the council also retweets communications from LGBT organisations in the
borough such as ELOP, Step Forward, and Positive East.
The council also uses its social media to respond directly to residents concerns. For example, on 11 July
2018 a resident sent the council’s twitter account a photo of anti-Islamic hate crime posters which were
posted around the borough. In response to this another resident stated that there are anti-LGBT ones
posted regularly. The council responded and emphasised how seriously LGBT discrimination is taken by
the council and asked for further details to help address this. 
Upload a screenshot of social media activity:
Social Media
Filename: Social Media Size: 3.3 MB
88 / 107

Upload a screenshot of social media activity:
20180829_115840
Filename: 20180829_115840 Size: 619.5 kB
Provide the date of the activity:
(No response)
Provide the date of the activity:
(No response)
8.2 Which of the following outreach activities has the
organisation taken part in the last year? Tick all that apply.

Tick all that apply
GUIDANCE: Sponsored or supported can include in-kind gifts and donations, for
example providing a meeting room for a group, and doesn't have to be directly
financial (i.e. giving money). The support of a campaign to tackle homophobia,
biphobia and transphobia needs to be externally facing and not an internal
awareness raising event.
 
Responses Selected:
A. Sponsored or supported LGB community group/s
B. Sponsored or supported trans community group/s
C. Sponsored or supported LGB community event/s
D. Sponsored or supported trans community events
E. Supported campaign/s to tackle hate crime or homophobic, biphobic and transphobic bullying
89 / 107

Describe each option selected. Please include specific
dates or time periods.

A. Sponsored or supported LGB community group/s
Tower Hamlets council commissions ELOP to
provide a community LGBT forum for our residents.
They focus on issues that affect LGB &T residents
including hate crime, mental health, access to
services and homelessness.
B. Sponsored or supported trans community
Tower Hamlets council commissions ELOP to
provide a community LGBT forum for our residents.
group/s
They focus on issues that affect LGB &T residents
including hate crime, mental health, access to
services and homelessness.
C. Sponsored or supported LGB community event/s
Tower Hamlets council also commissions ELOP to
provide LGB&T Arts and Events annually. It's built
into the contract that the events must cater to and
spefically engage L, G, B and T residents
specifically with specific events focused on Trans
residents enagement.
D. Sponsored or supported trans community
Tower Hamlets council also commissions ELOP to
provide LGB&T Arts and Events annually. It's built
events
into the contract that the events must cater to and
spefically engage L, G, B and T residents
specifically with specific events focused on Trans
residents enagement.
E. Supported campaign/s to tackle hate crime or
The council has a longstanding No Place for Hate
campaign which specifically aims to prevent all
homophobic, biphobic and transphobic bullying
types of homophobic, biphobic and transphobic
hate crime, harassment and bullying. The council's
faciltates a forum where issues are raised, tackled
with partners and best practice is shared.
Community Engagement: Part 2
90 / 107

8.3 In the past year, have you collaborated with other
organisations in your region or sector on an initiative to
promote LGBT equality in the wider community?

GUIDANCE: The initiative can be a one-off or on-going project.
 
Yes
91 / 107

Complete the following. Please include specific dates or
time periods.

Name the organisation/s you collaborated with:
Tower Hamlets CCG
Barts Health
East London Foundation Trust
Tower Hamlets Pan Provider forum (including age
concern, Somali Senior Citizens Club and other
social care providers)
Describe the collaboration or initiative:
The council has worked with all our health and
social care providers to tackle the issue of poor
access to health and social care services for LGBT
residents. We have held improvement sessions for
the Tower Hamlets Adult Social Care Pan Provider
Forum, faciliated by ELOP, to better improve
monitoring; promote understanding of LGBT needs
and ensure front line staff are approachable.
This piece of work is off the back of ELOP's
community forum report on access to local
services and a need for improvement.
Describe the impact of the collaboration or
So far we have had over 15 organisations
participate in improvement sessions with ELOP
initiative:
with the latest batch undergoing support and
training on the 6th September. Attendees have
reported that they better understand the needs of
LGBT residents; that asking the question about
sexual and gender identity isn't about them but
about empowering the service user and that they
will look at further training for their front line
colleagues.
92 / 107

8.4 Has your organisation done any further work in the
past year to promote LGBT equality in the wider
community?

GUIDANCE: Activity here should be additional to anything already mentioned in
the submission. Please include specific dates or time periods.
Yes
Describe the activity and impact:
The Joiner’s Arms was a pub and LGBT+ venue in Tower Hamlets that opened in 1997 and counted
Alexander McQueen, Rufus Wainwright and Sir Ian McKellen among its regulars. The pub was sold to
Regal Homes in 2014 and was closed in 2015 to make way for redevelopment. Regal Homes submitted a
planning application to redevelop the wider site in February 2017. 
The scheme gained planning consent in June 2018 following completion of a Section 106 legal agreement
that required the developer to re-provide a pub on site as a LGBT+ venue for at least 25 years. It is
understood to be first time a planning application decision in the UK has required a developer to build
and pay for the re-provision of a Public House to serve the LGBT+ community including ensuring there is
an opportunity for the new is run and operated by LGBT+ operator.
As well as guaranteeing that the venue will be leased to an LGBT+ operator, the developer is also
required to contribute (through the s106 legal agreement) to making £130,000 available to an LGBT+
operator towards the fit-out costs of the new Public House. This funding is significant as it helps to
minimise noise and allows the venue to operate as a late venue in the spirit of the former Joiners Arms.
With the number of LGBT+ venues in London continuing to decrease, the decision represents a landmark
decision that helps stem the closure of LGBT+ venues in London. 
Mayor John Biggs: I am pleased that following consultation with the developers, the GLA and the Friends
of the Joiners Arms, the development committee has granted planning permission for an LGBT+ venue at
the site of the Joiners Arms. Tower Hamlets is leading the way in reversing the decline in LGBT+ venues
which we have seen across London. As a council we want to celebrate the great diversity in the borough,
and are committed to serving the needs of all our communities.”
93 / 107

The project manager recevied a nomination for an award at the coucil's annual staff awards for his work
on this project. 
The Council has planning policies to protect community facilities including public houses but the planning
system does not normally concern itself with the character of a pub or who uses it. However the proejct
mamanger immediately recognised the ink between the conventional planning considerations, the
designated ACV and the Council's equalities duty. 
The project manager worked closely with the developer, the FOJA and the Mayor of London's "Night
Czar", to see if there would be a way of protecting the LGBT+ characteristics of the former Joiner's Arms
in the new development and ensuring the new public house would be viable long term. 
THe project manager led extensive negotiations after which a comprehensive package was agreed, that
included a commitment by the developer to seek an LGBT+ operator for the new public house a rent free
period of 12 months and a financial contribution towards the costs of fitting out the new space. 
The following question is not scored.
8.5 In the past year, has the organisation utilised its social
media accounts to demonstrate its commitment to bi and
trans equality?

GUIDANCE: The social media accounts here should be the ones with the widest
reach. This question examines how you demonstrate to the largest possible
audience that your organisation is committed to LGBT equality. The evidence can
be an LGBT employee network group being re-posted by an account with bigger
reach. 
No Responses Selected
A. Upload a screenshot of social media activity:
94 / 107

B. Upload a screenshot of social media activity:
Provide the date of the activity:
(No response)
Provide the date of the activity:
(No response)
Section 9: Clients, Customers and Service Users
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
Routing question Section 9
Section 9: Clients, Customers and
Service Users
This section comprises of between 3-5 questions and examines how the organisation engages with clients,
customers, services users or partners. This section is worth 8.5% of your total score.
In order to begin this section, choose which sector best describes the organisation below.
Please choose the option that best describes your
organisation:

A. Public or third sector with service users
Clients, Customers and Service Users: PS SU P1
Public or third sector wi 9

h 10
7ervice users

Public or third sector with service users
9A.1 In the past 3 years, has the organisation examined
the service user journey to ensure there are no barriers to
access for LGBT people?

GUIDANCE: This should be a formal mapping process of the touch points of the
service user and the service.
 
Yes
Describe the process by which you examined the service
user journey. Please include specific dates or time periods.

As part of the council’s community engagement contract with ELOP (East London Out Project) an audit of
our front line services has taken place. The review took place between October 2015 and October 2016.
This included:
• An examination of how inclusive and accessible services are;
• If front line staff are ask equality monitoring questions specifically around gender and sexual identity
• Service user experience whilst receiving a service from the council and/or one of partnership agencies
ELOP followed this exercise with a comprehensive improvement action plan for the council in February
2017.
96 / 107

Describe the outcome and impact. Please include specific
dates or time periods.

ELOP provided a comprehensive action plan for improving customer access to council services. This was
presented at Tower Hamlets Equality Steering Group (THESG) chaired by the Chief Executive Officer.
Following on from this Lead Divisional Directors alongside the Corporate Equalities team were tasked
with embedding the action plan findings. Actions include improving monitoring practices, more
appropriate training for front line staff and ensuring all services are explicitly advertised as LGB and T
inclusive. 
The Community Forum’s action plan has also been embedded into the council’s overall equality review
which will be looking at equality practice, procedure and understanding across the council.
9A.2 Does the organisation collect LGBT monitoring
information for service users to allow for the following
analysis? Tick all that apply.

Tick all that apply
GUIDANCE: You should demonstrate how you collect the data and how it is
analysed.
 
Responses Selected:
A. Assess whether LGBT people are accessing your services
B. Assess the satisfaction of your LGBT service users in comparison to other groups
97 / 107

Describe the options selected:
A. Assess whether LGBT people are accessing your
The council asks all service users to provide their
equality profile whilst accessing a service. Be it
services:
social care, employment support or benefits, we
ask for this information upon sign up. We use this
information to provide a profile all of our services
users and identify communities that have a
particular need. This is done through a standard
report running exercise which pulls out the data
from our service user databases.
B. Assess the satisfaction of your LGBT service
The council also uses this data and equality
profiling to better understand satisfaction amongst
users in comparison to other groups:
community groups/protected characteristics. We
ask service users to provide their equality profile
data when requesting a service evaluation. This is
done through a standard report running exercise
which pulls out the data from our service user
databases.
Upload analysis reports for option A:
please be aware only one file is allowed per answer
9A.2 Stonewall employment service data
Filename: 9A.2 Stonewall employment service data Size: 33.0 kB
Upload analysis reports for option B:
please be aware only one file is allowed per answer
9A.2 Stonewall employment service data
Filename: 9A.2 Stonewall employment service data Size: 33.0 kB
Clients, Customers and Service Users: PS SU P2
98 / 107

9A.3 Has the organisation consulted with LGBT service
users in the past 3 years to tailor the services to their
needs?

GUIDANCE: The consultation should have involved all LGBT identities.
 
Yes
Complete the following. Please include specific dates or
time periods.

A. Describe the consultation process:
The council continually consults with LGBT service
users through our community engagement forum
and forums part of our service level agreement
with the forum. The forum represents our residents
and particular service users who access any of our
services. Usually council services attend forum
meetings or online consultation forms are
circulated to forum members. Recent examples
include the development of a Physical Activity
Strategy; understanding the needs of Asylum
Seekers and the development of a local integrated
health and social care service.
The forum is an on-going contract and this piece of
work happens periodically through the contract.
B. Describe the outcome and how services were
The council engage with and consult LGBT service
users as part of statutory and moral duty under the
tailored to the needs of LGBT people:
Equality Act 2010. We use the consultation
feedback in the development of a service change,
removal or reduction. The findings of a consultation
activity are used to identify any impacts on the
LGBT community, and if found to be adverse, we
will provide mitigation.
Examples include changes to sexual health
services procured by Public Health in January 2017.
99 / 107

9A.4 What percentage of frontline employees have been
trained on reducing bias and discrimination towards LGBT
service users?

Select the completion rate for the training
GUIDANCE: The training should reach as many frontline employees as possible.
Training content should explicitly mention examples of discrimination and bias
towards LGBT service users. Content should also include the steps frontline
employees can take in eliminating this discrimination and bias. Examples of
content you could upload are case studies, e-learning screenshots or powerpoint
presentations.
 
A. 76 - 100 per cent
Describe how you estimate completion rates:
All front line staff are required to undertake the council’s LGBT bite size training following a decision from
THESG (chaired by the chief executive officer). The training is delivered either through the council’s
eLearning platform or delivered by their line manager using a power point presentation
Describe the format of the training and the content you
have uploaded:

The training has been uploaded on to the council e-learning platform (for staff who have access to a PC)
and is available as a PowerPoint for staff who do not have access
Training slides included as evidence
100 / 107

Upload training content:
please be aware only one file is allowed per answer
9A.4LGBT Awareness All staff FINAL
Filename: 9A.4LGBT Awareness All staff FINAL Size: 3.7 MB
Upload training content:
please be aware only one file is allowed per answer
9A.4LGBT Awareness All staff FINAL
Filename: 9A.4LGBT Awareness All staff FINAL Size: 3.7 MB
9A.5 In the past year, has the organisation communicated
or promoted its services as being explicitly LGBT inclusive?

GUIDANCE: The communication can be digital or physical.
 
Yes
Describe the reach of the communication. Please include
specific dates or time periods.

The council’s website articulates our commitment equality, diversity and inclusion and specifically
references LGBT inclusivity. The statement is visible to every person who access our website.
Link to the council’s statement:
https://www.towerhamlets.gov.uk/lgnl/community_and_living/equality_and_diversity/equality_and_diversit
y.aspx 
101 / 107

Upload an example communication:
please be aware only one file is allowed per answer
Filename: Size: 0 Bytes
Section 10: Additional Work
Completed - 16 Mar 2020
Workplace Equality Index Application
Section 10
Section 10: Additional work
This section is your opportunity to tell us about any additional work the organisation has carried out over
the past year. This section is worth 1% of your total score.
10.1 Has the organisation done any further work in the
past year to improve the working environment for LGBT
staff?

GUIDANCE: The activity detailed here should not have been mentioned
anywhere else in the submission. The activity should relate to the UK, rather than
global operations; please see the Global Equality Index to showcase global work.
Yes
102 / 107

Describe the activity and impact. Please include specific
dates or time periods.

The council is leading a discussion on the inclusion on non-binary gender pay details being included in
the Gender Pay Gap information that businesses have to publish. At the moment the law stipulates that
business with over 250 employees have to publish the details about pay for men and women only.
Working with London Councils and the Local Government Association Tower Hamlets is lobbying for the
inclusion of trans people in the reporting and for further guidance on gender non-binary employees. 
The Council has also been working on submitting a response to the current Gender Recognition Act
consultation, supporting changes to the law to make being recognised in a persons preferred gender
easier and supporting recognition for non-binary people.
The Mayor’s manifesto also includes the following pledge:-
conduct a thorough review into the accessibility of our services and employment opportunities for people
who are trans or non-binary, including how we move to gender self-declaration in service delivery
Actions to implement the pledge are being considered, both for staff internally through the support for
trans employees work that is and has been done, and for service users.
Staff Feedback Survey
Has your organisati 10
o3 / 
n10
  7circulated the Staff

Has your organisation circulated the Staff
Feedback Survey?
The Staff Feedback Survey is worth 10% of points in the Workplace Equality
Index.
The survey can be found at www.stonewall.org.uk/index-survey-2020
and closes on Friday 1 November.
Your col eagues wil  need your organisation’s 4-digit code in order to access
the survey. If you do not have this code, contact
memberships@stonewal .org.uk. 
Optional Awards
Individual awards
The fol owing awards wil  be given to outstanding individuals, network
groups and organisations who have contributed significantly to LGBT
equality, both within their workplace and the wider community. 
The nominations are longlisted by the Membership Programmes team and
then shortlisted and awarded by an internal Stonewal  panel.
Award winners are profiled in Stonewal ’s Top 100 Employers publication.
You can stil  be named as an award winner if your organisation does not
reach the Top 100 list.
For individual awards, please ensure you have the person’s permission to
share their details before completing and submitting the nominations.
104 / 107

Role Models of the Year
If you would like to nominate an individual(s) for one or more
of the role model awards, please select from the below options
and tell us about the great work they’ve done over the past
year.

Guidance: You should tell us how the individuals have contributed
significantly to LGBT equality in both your workplace and the wider
community.
Please note that we use the below terms as umbrella terms for
many different identities (See the Stonewall glossary)
.
You should ensure the nominated individual is comfortable being
identified with the specific term selected. For example, if someone
is pansexual, making sure they're comfortable receiving the award
and being profiled as Bi Role Model of the Year.

We will work with them to explore their identity fully within their
profile in the Top 100 Employers publication.

No Responses Selected
Ally of the Year
105 / 107

Ally of the Year
If you would like to nominate an individual for the ally award,
please tell us about the great work they’ve done over the past
year.

Guidance: You should tell us how the individual has contributed
significantly to LGBT equality in both your workplace and the wider
community.
Please note this category can also include allies within the LGBT
community. For example, a lesbian women who has shown fantastic
allyship to the trans community.

(No response)
Senior Champion of the Year
If you would like to nominate an individual for the senior
champion award, please tell us about the great work they’ve
done over the past year.

Guidance: You should tell us how the individual has contributed
significantly to LGBT equality in both your workplace and the wider
community.
Please note the senior champion does not need to identify as LGBT.
(No response)
Employee Network Group1 06
 /f  1t07
he Year

Employee Network Group of the Year
If you would like to nominate your organisation's network
group, please tell us about the great work it's carried out over
the past year.

Guidance: You should tell us how the network group has contributed
significantly to LGBT equality in both your workplace and the wider
community.
Please note you may reference work which has already been
documented in the LGBT Employee Network Group section.

(No response)
Bi-Inclusive Workplace of the Year
If you would like to nominate your workplace for the Bi-
Inclusive Workplace of the Year award, please tell us about the
great work you’ve done over the past year.

Guidance: This is an opportunity to demonstrate that your organisation is
leading the way as a bi-inclusive workplace.
 
Please note you may reference work which has already been
documented.

(No response)
Logo
Completed - 16 Mar 2020
Logo
Filename: 200x2821_logo_xfKcTC7.jpg Size: 44.2 kB
107 / 107

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.    

Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Search
Search staff
Search intranet
Role models & people in the community 
In this section...
Publicly known LGBT role models 
Content
Visible LGBT role models can have a transformative impact on creating a truly inclusive 
Staff services
workplace and society. Below we have provided examples of role models including historic 
One Tower Hamlets
role models who have created and inspired the world through to activists who have 
dedicated their lives to promoting diversity and inclusion and using their identities as a
Staff forums
platform for change. Please click on the links for more information.
Alice Walker 
Alice is a 73 year old critically acclaimed Black author credited for the book "The Coloured 
Purple" which challenges society's view of women. As a Black Bisexual woman Alice has used 
her voice to campaign on the challenges and issues that women like her face. For more
information on Alice and her work click here.
Alex Drummond 
Alex Drummond is a renowned Trans activist and author who has decicated a number of 
years deconstructing gender and tackling gender stereyotypes. Alex sits on Stonewall's Trans 
Advisory Group and has been influential in shaping Stonewall's campaigning on Trans rights. 
For more information on Alex click here.
Ruth Baldacchino
Ruth is an LGBT, transgender and intersex activitst from Malta and is the programme officer 
for the first intersex human rights fund. Ruth has a non­binary gender identity and has 
contributed to education policy on Trans, Gender Variant and Intersex Students in Schools. 
For more information on Ryth click here.
Michaelangelo and Leonardo da Vinci 
Both artists are known for their artistic skill and have gone done in history for creating some 
of the most awe inspiring pieces of art and buildings. Both men are believed to have been 
bisexual based on historical knowledge, but what is less commonly known is that both men 
suffered from epilepsy. This highlights a common feeling amongst disabled LGBT people is 
feeling of invisibility both within and out of the LGBT community. For more information on 
disabled LGBT people click here
Jonny Benjamin 
Jonny is a British mental health campaigner who in January 2014 launched a social media 
campagin called Find 'Mike' to search for a stranger who talked him out of taking his own life
in 2008. Jonny has struggled with mental health problem since the age of 10 and was 
eventually diagnosed with schizophrenia and bipolar disorder in his 20s. In 2008 he was 
hospitalised due to his condition and after running away intended to take his life by jumping 
off a bridge. Jonny was saved by a good samaritan, Neil Laybourn. Jonny has been open up 
about his struggle with his sexuality as a gay man and his mental health illnesses. To find out 
more click here.
Jovanie Morrison 
Jovanie Morrison as a young LGBT person has provided his story on being homeless. 1 in 4 
homeless young people are LGBT. Jovanie realised he was gay by age 12 and was rejected by
his family; following a violent outburst by his relatives. Jovanie in collaboration with the 
Top
o
Albert Kennedy Trust provides his story here.
Dr and Imam Ludovic­Mohamed Zahed 
Imam Zahed is a gay man and the founder of Europe's first inclusive mosque in France. He 


works to challenge the perception that Islam and being LBT are not compatible and  through 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
his mosque in France has begun to challenge such views. For more information click here
Charlie Condou
Charlie has appered in numerous TV shows and has recently featured in Coronation Street as 
Marcus. Charlie is also a prominent lGBT activist and advocate of same­sex parenting. He is a 
father of two children with his husband Cameron. For more information on Charlie click here 
Our local LGBT Heroes
Here in Tower Hamlets we are lucky to have staff and community leaders who act as role
models to the LGBTpeople both in the workplace and 
the wider community. These individuals strive to make 
the borough an inclusive environment, where 
somebody's sexual orientation and gender identity is 
respected and celebrated, whilst showcasing the 
multiple identities (being disabled, older, BAME and 
having a faith as well as being LGBT). The council 
celebrated the achievements of these individuals in
Autumn 2015. Below you will find a summary of some of the local LGBT heroes and straight 
allies and the work that they continue to do for our community.
Deng Yang Sang ­ Young Mayor, Tower Hamlets Council 
Deng Yan San is the current young mayor of Tower Hamlets and an amazing young woman, 
who has most recently volunteered to go and help build a school in august, in the Rajastan 
region of India. 
Before that she was Head Girl of George Green's School, has written a 30 minute play for the 
National Theatre on Gender Equality, as well as being an active member of the East London 
Chinese Community Centre. 
She has also recently graduated from the NCS programme ­ where she was volunteering in an 
intergenerational project in sundial Centre.and help create a campaign for cardboard citizens, 
the homeless charity.
Councillor Peter Golds ­ Tower Hamlets Council 
Cllr Peter Golds has lived and worked as an openly Gay Tower Hamlets Councillor in the face 
of great adversity and some quite unpleasant bigotry.  This is great role model to other gay 
people.  
He has endured anti­gay and homophobic heckling in the council chamber which many Gay 
people would have been scared of and rather than running for cover in the face of it all he 
has been brave and stood up to it. He has been solid in standing up for Gay venues within the 
town when their future has been threatened by licensing or other changes. 
He was prepared to stand up and be counted over the issue of the White Swan and it was him 
who alerted us and the Gay community to the risks that the proposed licensing arrangements 
for entertainments at the venue represented.  We were not even aware that they affected 
us.  He's an excellent role model and a very brave councillor. 
Jennifer Fear ­ CEO, Step Forward 
Jennifer Fear is the CEO of Step Forward­ a charity that has been supporting young people in 
Tower Hamlets since 1988.Jennifer's contribution for over 15 years to the charity has been 
inspirational. She was integral to the start up of a personal development group for young 
LGBT people to enable them to have a safe space to explore the issues they experience
growing up as young LGBT people. 
Top
o
Jennifer is an inspiring leader yet remains grounded and approachable to all young people 
who see her as role model and someone to aspire to be like. She promotes diversity in all that 
she does and challenges those around her to ensure that LGBT young people get the support

that they need. 
Navigate the site
My applications
Tower Hamlets website
Jennifer in her capacity as a lesbian woman is also active on numerous forums and panels 
ensuring that the voice of the LGBT community is always taken into account. Jennifer  
probably never set out to become a role model but by just being "herself" she has certainly 
become one!
Hardev Malhi ­ Inclusion Officer, Barts Health NHS Trust
In his capacity as Inclusion Officer, Hardev has contributed immensely to the setting up and 
progress of the LGBT subgroup of the Trust's Staff Diversity Network.
Apart from providing the basic minimum equality diversity training, Hardev has proactively 
attended seminars and training sessions outside the organisation in order to develop a 
Transgender training programme.
Hardev supports the Trust's engagement activity with the LGBT community group that meets 
at Positive East, Stepney Green. Without his considerable knowledge of the community, we 
would not have been able to achieve this, especially as we seek to make sure 'everyone 
counts' in our efforts to reduce health inequality in the area. 
Finally, Hardev supports the Stonewall Healthcare Equality Index benchmarking exercise for 
the Trust by engagement through the LGBT sub group of the diversity network. 
PC Lee Hawkins ­ LGBT CSU Police Officer, Limehouse Police Station 
Lee Hawkins is the current Hate Crime and LGBT CSU Police officer in the borough. In my 
opinion, he has gone beyond his required duties and responsibilities as a serving Police officer 
to address Hate Crime within the borough. 
He has been extremely proactive as a partnership lead and in developing both existing 
relationships and building new relationships with a variety of agencies within the borough,
both statutory and in the voluntary sector. 
He is extremely proactive in addressing Hate Crime by identifying and mapping intelligence 
on Hate Crime incidents across the borough which has been instrumental to addressing risk 
and reducing repeat victimisation. He has a very committed approach to ensuring that victims 
of Hate Crime receive the best possible outcomes whether this be via the criminal justice 
system or ensuring they receive the required support they require from advocacy and 
therapeutic services. 
Agencies state that they feel confident in reporting incidents to him and are confident that 
their service users will be treated with sensitivity and understanding. Agencies have
commented that because of their experience of working with him, they have increased 
confidence in the boroughs Policing which is significant progress!!
I feel that he has been exemplary as both an LGBT Hate Crime practitioner and as an example 
of a proactive and insightful Police officer who has an excellent understanding of the local 
issues with a strong willngness to address Hate Crime. 
In addition to this, he is extremely kind, thoughtful and willing to go the extra mile for 
anyone. 
Kofi Agyemang ­ Tower Hamlets LGBT campaigner 
For decades, Kofi Agyemang has worked tirelessly, using his own time and personal resources 
to confront and challenge homophobia in BME communities. The more public area of his 
work and efforts has culminated in an online resource by way of the SAY MY NAME website 
http://www.saymynametheseries.com/  
This invaluable educational recourse serves to explain why homophobia is such a negative 
Top
o
and destructive scourge on our society and highlights the particular effect homophobia has 
on members of the BME community. Abhorrence of Black gayness is openly manifested in 
most black art forms such as music, comedy, film and theatre where gay people are attacked 
and ridiculed.