This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Chief Constables Council meeting papers for 2020'.

The Seven A’s to becoming an Authentic Ally 
The question that I most frequently come across when working with people on the 
impact of race inequality on the lives of people of colour is what can I do to help? 
People frequently say, I’d like to do more to help improve race equality but don’t 
know where to start. This quick and easy guide tells you how to get started and what 
to do to become a genuine and authentic ally.  
This A is the first and probably the most important, you must 
ask yourself, do I really have the appetite to immerse myself in 
the world of race equality, a world that I know little about, 
have no experience of and appears to be complex, convoluted 
and fraught with difficulty and high emotion. Spend some time 
thinking about and reflecting on whether you are prepared to 
be in for the long haul. Be honest with yourself, is this just a fad 
based on the George Floyd and Covid19 issues. Ally ship is 
forever not just during crises.  
This is where you must be brave and actually ask questions 
about race, your own race included, be curious, find out what 
race equality and inequality means by looking things up, 
reading, questioning all your received wisdom about your race 
and others. Be prepared to be surprised and even shocked at 
what you hear. 
Having done your homework on the issue and spent time 
reflecting on what you have learned, it’s now time to accept, 
really accept that there is an issue for people of colour in our 
society. The acceptance is an internal process and one that 
brings you to a place of understanding. 
Acknowledge  Acknowledgement is external, here people will now know 
where you stand on race inequality because you will openly 
acknowledge that there is an issue that needs to be dealt with, 
you will speak up and speak out about the unfairness of a 
system that ensures that people with more melanin in their 
skins have poorer experiences of life.  
The apology is not about saying you are sorry for any individual 
wrong doings but saying you are sorry this is happening 
globally to people of certain races and that apology needs to 
come from the heart and be authentic. It is not about 
empathising because you genuinely cannot walk in another 
mans shoes but you can show sympathy and caring about the 
situation in which they find themselves 
Assumptions   Don’t make assumptions, too many plans and ambitions -
personal or corporate- are driven by assumptions that are 
wrong and they fail. Full and informed views are critical prior to 
making any plans and the right moves. Never assume, it is 
dangerous but always seek the views of others and understand 

the implications of your actions across all interested parties, by 
doing so you will be better informed and you will have 
gathered the intelligence and ownership of individuals or 
groups for whom you endeavours have implications and you 
will significantly enhance your chances of success 
The final A is taking demonstrable action on the race equality 
agenda. It can be sponsoring someone, it can be making a 
difference via policy changes, it can be any action that shows 
that you are indeed a true committed and authentic Ally.  
        Yvonne Coghill 
        July 2020