This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Complaint into culture of bullying'.

25 October 2019 
Dear Staff and Colleagues,  
We are writing to provide you with information regarding a whistleblowing allegation which was 
received by the school in July 2019. 
Due to the allegation being received so close to the end of last term, it was decided that it would be 
more appropriate to start the investigation in September 2019.  Allan Morris & Steve Cox undertook 
a full investigation, which the Trustees have now reviewed.  The report itself is very thorough and 
we wish to thank those who participated in providing statements. As you will all be aware, the 
details of the report must remain confidential, however we are able to share the findings and key 
On the key allegation of bullying, we can confirm that the allegation was not substantiated. The 
investigation took the legal definition of bullying as the threshold and found that there was no 
evidence of this. However, the investigation did find that the historical ‘tone from the top’ could lead 
some staff to perceive or feel that they had been bullied. We appreciate that this is a nuanced 
position, but the important thing moving forward is the recommendations. 
The report makes several recommendations, which the Trustees have reviewed. We will be passing 
the entire report to Avanti as part of the handover, but the key recommendations include , but are 
not limited to –  
  Setting up a pastoral role so individuals are able to discuss personal concerns without the 
need of going to their line managers;  
  Staff wellbeing survey to be run on a bi-annual basis; 
  Undertake a full review of all HR practices to ensure staff wellbeing matters are being are 
properly maintained and appropriate support provided. 
The Board of Trustees would hope that all staff feel safe, secure and respected in all aspects of their 
work at SAB and in the future with Avanti. As such we would actively encourage all staff to ensure 
they are familiar with the Whistleblowing policy and Prevention of Staff Bullying and Harassment 
policy. We would also hope that staff would feel confident to put these policies in to action should 
they need to. 
We hope that the following information is helpful to you all. The Prevention of Staff Bullying and 
Harassment Policy defines harassment as:  
“Unwanted, unreasonable and/or offensive behaviour which adversely affects a person’s dignity and 
well-being and which can create an intimidating, hostile, or humiliating environment adversely 
impacting on the individual”. 
The Prevention of Staff Bullying and Harassment Policy defines bullying as:  
“A form of harassment. It is a range of repeated, undermining behaviours (actions, comments 
and/or physical contact) usually vindictive, with the purpose of controlling individuals and making 
them unhappy, unsure and insecure in their relationships and role”.  
It is hoped that the transfer to Avanti will be completed within the next few weeks, which will bring 
the school a new lease of life. In the meantime please look after yourselves and your colleagues as 
we go forward.  You have all done an amazing job over this very challenging period, we truly 
recognise that and will continue to be a supporting role until the transfer.. 
Kindest regards  
The Board of Trustees