This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Employment practices, including contracts.'.

King’s College, Cambridge 
Gender Pay Gap Reporting 
 
The table below reports the differences between rates of pay for men and women 
working at King’s College. 
Number of   Mean/  Gender 
employees Median  Pay Gap
ALL
Mean of Male hourly rate
           2
  13
£15.00
17.1%
Mean of Female hourly rate
           2
  25
£12.44
Median of Male hourly rate
£12.59
18.0%
Median of Female hourly rate
£10.32
QUARTILES - ALL
Hourly Rate
Number
Male
Female
Lower quartile
£5.9-£8.12
           1
  09
30%
70%
Lower middle quartile £8.12-£11.24
           1
  10
49%
51%
Upper middle quartile £11.26-£16.51
           1
  09
56%
44%
Upper Quartile
£16.99-£50.07
           1
  10
59%
41%
Number of   Mean/  Gender 
BONUS - ALL
employees Median  Pay Gap
Mean Male bonus
             9
   3
£515.23
20.1%
Mean Female bonus
           1
   03
£411.93
Median Male bonus
£500.00
22.7%
Median Female bonus
£386.67
Proportion of Males receiving bonus
43.7%
Proportion of Females receiving bonus
45.6%
 
 
The pay gap reflects differences in the jobs undertaken, with a majority of those in 
the lower quartile being female.  For example, 82% of housekeeping staff are female 
and the majority of these are in the lower quartile. 
All full-time members of the support staff are paid a £500 bonus at Christmas, which 
is reduced pro rata for part-time staff.  Overall 61% of female staff members are 

part-time compared with 27% of male staff members.  This explains why the figures 
which show the total bonus received show a gap between male and female staff.      
Those employed by the College fall into different categories:  academic, school, and 
non-academic.  The tables below show the differences in pay for men and women in 
each category.  Particularly for academic staff, there are a relatively small proportion 
of women and so each has a large effect on the averages. 
   
Number of   Mean/  Gender 
employees Median  Pay Gap
ACADEMIC
Mean of Male hourly rate
             3
  5
£22.96
-12.6%
Mean of Female hourly rate
               6
 
£25.86
Median of Male hourly rate
£25.40
1.3%
Median of Female hourly rate
£25.07
QUARTILES - ACADEMIC
Hourly Rate
Number
Male
Female
Lower quartile
£11.64-£16.99              1
  0
80%
20%
Lower middle quartile £20.27-£25.4
             1
  0
90%
10%
Upper middle quartile
£25.4-£25.4
             1
  0
100%
0%
Upper Quartile
£25.4-£41.92
             1
  1
73%
27%
 
Number of   Mean/  Gender 
employees Median  Pay Gap
SCHOOL
Mean of Male hourly rate
             3
  9
£17.70
15.3%
Mean of Female hourly rate
             7
  4
£14.98
Median of Male hourly rate
£17.74
18.9%
Median of Female hourly rate
£14.39
QUARTILES - SCHOOL
Hourly Rate
Number
Male
Female
Lower quartile
£5.9-£10.33
             2
  8
25%
75%
Lower middle quartile £10.33-£15.98              2
  8
32%
68%
Upper middle quartile £16.21-£19.9              2
  8
29%
71%
Upper Quartile
£19.99-£50.07              2
  9
52%
48%
 


Number of   Mean/  Gender 
employees Median  Pay Gap
NON-ACADEMIC (COLLEGE)
Mean of Male hourly rate
           1
   39
£12.24
13.5%
Mean of Female hourly rate
           1
   45
£10.59
Median of Male hourly rate
£10.84
22.7%
Median of Female hourly rate
£8.38
QUARTILES - NON ACADEMIC (COLLEGE)
Hourly Rate
Number
Male
Female
Lower quartile
£7.5-£8.12
             7
   1
39%
61%
Lower middle quartile £8.12-£9.41
             7
   1
35%
65%
Upper middle quartile
£9.76-£13
             7
   1
65%
35%
Upper Quartile
£13.07-£50
             7
   1
56%
44%
 
 
I confirm that the data in these tables is correct. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Professor M.R.E. Proctor, FRS, Provost of King’s College 
 
 
 
Dated:  26th March, 2018.