This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Gender balance on public boards in Scotland'.

Ally Tibbitt 
By email:  
Our Ref: SIR149170/A2529886 
 13 February 2018  
Dear Ally Tibbitt 
Information Request – Gender Balance on Public Boards in Scotland 
Thank you for your information request, which we received on 19 January.  We have 
considered your request under the Freedom of Information (Scotland) Act 2002 (’FOISA’). 
Your Request 
Please could you supply me with the following information? 
1.  At November 12 2015, how many men and how many women were on the board of 
your organisation? 
2.  At November 12 2015, was the Chairperson (or person with an equivalent role) a man 
or a woman?  
3.  How many men and how many women are now on the board of your organisation?  
4.  Is the current Chairperson (or person with an equivalent role) a man or a woman?  
5.  Does the board have a formal strategy or policy commitment to achieving gender 
balance?  If so please supply a copy of the document where the policy is laid out. 
Please also confirm the date that this policy was adopted.  
6.  What is the current median FTE pay for men and women in the organisation? 
Our Response 
Our responses to questions 1 – 4 are contained the table below: 
Board @ 12 November 2015 

Chair @ 12 November 2015 
Board @ 1 February 2018 

Chair @ 1 February 2018 
5. Does the board have a formal strategy or policy commitment to achieving gender balance? 
If so please supply a copy of the document where the policy is laid out.  Please also confirm 
the date that this policy was adopted. 
Our Workforce Plan and current Corporate Plan set out our commitment to help meet the First 
Minister’s intent to improve the gender diversity of public Boards, with the aim of 50:50 Boards 
by 2020.  Our Workforce Plan can be found here, with reference to our policy commitment on 
Scottish Natural Heritage, Battleby, Redgorton, Perth, PH1 3EW  
Tel 01738 444177  Fax 01738 458611  


page 7 (
Our current Corporate Plan (page 17) makes a policy commitment to ‘work to encourage an 
equal gender balance on our Board, and promote the fairness agenda and our public 
equalities duties through our relations with all partners and with our own staff’.  The plan can 
be viewed here ( 
Both the Workforce Plan and the current Corporate Plan were adopted in 2015. 
The information you requested in question 5 is accessible on our website, so a result we are 
not releasing it to you with this letter.  In this case, I have to tell you that section 25(1), relating 
to information that is accessible through means other than FOISA, applies to this part of your 
6. What is the current median FTE pay for men and women in the organisation? 
Please find the link to the Equality Report which was published in April 2017, which is the 
latest calculations we have for gender pay gap information (Page 62 for equal pay 
information) (
%20SNH%20EQUALITY%20REPORT%20-%202017 0.pdf ).  The table on page 66 which 
shows the hourly median pay for men and women.  Translating that into full FTE based on a 
37 hour week, for men, the hourly rate of £17.12 x 37 x 52 produces a median FTE pay of 
£32,939.  For women, applying the same calculation to the £15.41, it results in a median FTE 
pay of £29,649. 
Review and Appeal 
I hope this information meets your requirements but if you are dissatisfied with how we have 
responded to your information request, please write to us within 40 working days explaining 
your concerns. You can contact us at Battleby, Redgorton, Perth, PH1 3EW or email us at We will carry out a review of our response and contact you with their findings 
within 20 working days. 
If you are not satisfied following this, you can make an appeal to the Scottish Information 
Commissioner.  The Scottish Information Commissioner can be contacted at: 
Scottish Information Commissioner 
Kinburn Castle 
Doubledykes Road 
St Andrews 
KY16 9DS 
Online appeal service:  
Telephone: 01334 464610 


Yours sincerely 
Jennifer Ryles 
Jennifer Ryles 
Information Officer