This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Raising the Game on Disability – Operational seminar JCP1709 - "Disability agenda"'.




 
 
Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability 
Challenge Quiz 
June 2013 
V4 
 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
 
Time 
50 minutes 
 
Objectives 
At the end of this topic learners will be able to explain some of the disability 
issues that people face. 
 
Learning Points 
The Disability Challenge Quiz. 
 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 2 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
Event Preparation 
Disability Challenge Quiz: 
 
Rules. 
 
Content i.e. questions and answers. 
 
Questions (Word doc as alternative method of delivery to laptop and 
projector). 
PowerPoint Slides: 
 
Projector and screen. 
 
Access to a computer or laptop. 
 
Validation 
Successful completion of this topic will be measured by: 
 
question and answer 
 
exercise 
 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 3 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
Method of Delivery 
This topic is facilitator led and has been designed to be run as a workshop. 
It also includes: 
 
facilitator input 
 
individual responses to questions; and 
 
group exercise. 
 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 4 of 20 




Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
The Disability Challenge Quiz 
Explain to the group that we are all now going to take 
 
part in a disability quiz in the style of ‘Who wants to be a 
Millionaire’.  This will help us to understand some of the 
disability issues that people face. 
Depending on the size of the group, aim for each learner 
to have the opportunity to answer one question.  How 
you organise this is up to you.  You may pick out a 
delegate yourself or give each of them a card with a 
number on it that refers to a question number. 
As an alternative method of delivery, If you do not 
have access to a computer or laptop and projector, you 
can either read out the questions and four possible 
answers or issue the questions (see The Disability Quiz 
doc) and ask the learners for their answers.  You may 
still use the principles of ‘Millionaire’ to generate a fun 
way to learn if you want to.   
The rules of the Disability Quiz are: 
 
To be confident in answering the question yourself. 
 
You may ‘phone a friend’ by pointing to another 
‘member of the audience’ in the room. 
 
You may opt for a 50/50.  Technically, we can only 
do one question where the computer takes away 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 5 of 20 





Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
two answers.  However, we can do a manual 50/50 
on any question where you can choose which two 
answers will stay on the screen. 
 
You may ‘ask the audience’ by asking for a show of 
hands for answer A,B,C, or D. 
Show the slides for the Disability Quiz beginning with 
 
slide 5. 
 
Slide 5 – Disability Quiz 
 
Just show this slide. 
Slide 6 – Question 1 
What % of the national working age population are 
disabled people? 
A = B – 20% 
 
Working age is 16 – 64 yrs old 
 
These are the latest figures from the Office of 
National Statistics and = 1 in 5 people. 
 
How do we know if this figure is accurate? 
 
Always going to be under-estimated as people do 
not always disclose their disability.  Why?  Some 
people may think that 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 6 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 

their job application may be not be 
considered on its merits and rejected if they 
disclose their disability 

their health condition or disability does not 
affect their ability to do the job so why draw 
attention to it 

they don’t recognise their health condition as 
a disability. 
 
Does this raise any questions?  Some examples 
are: 

Is enough being done to raise the awareness 
of this agenda? 

How do we remove the stigma attached to a 
health condition or disability? 
 
What do we mean by ‘disabled’? 

The definition according to the Equality Act 
(EA) 2010 – The Act says that a person has 
a disability if they have a physical or mental 
impairment which has a substantial and long-
term adverse effect on their ability to carry 
out normal day-to-day activities”.   

Long term = 12 months or longer/rest of a 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 7 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
person’s life. 

Substantial = not trivial or minor. 

Day to day = work, home or social life. 
 
Employment Tribunal Decision 
Slide 7 – Question 2 
Q Who is responsible for registering an individual as 
disabled? 
A = C – No one 
 
Why don’t we have a register? (discrimination) 
 
1995 DDA gave equal rights and opportunities to 
disabled people 
 
1944 ‘Green Card Registration Scheme’ was set 
up to increase employment opportunities for 
unemployed people with injuries after the war. 
 
Under the 1944 Disabled Persons (Employment) 
Act, private sector employers of 20 or more were 
required to employ at least a 3% quota of 
registered disabled people. 
 
Three ‘ring fenced’ jobs – lift attendant, car park 
attendant and telephonist – Low aspirations. 
 
We still see: ‘Applications particularly welcome 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 8 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
from registered disabled people.’  Still not getting 
it right! 
There are some schemes: 
 
Blue Badge – local authority initiative offering 
more practical, accessible parking for people with 
disabilities but particularly mobility related. 
 
Blind and Visually Impaired Register for low 
visual aids.  Low visual aids are considered 
where conventional spectacles no longer help 
and surgery or medical treatment is not 
appropriate.  They range from handheld 
magnifiers to more elaborate electronic devices. 
Slides 8/9 – Question 3 
Don’t forget the 50/50 option here!! 
Q What % of employers said they would employ 
someone with a mental illness? 
A = B – 40% 
 
In a survey conducted by the Social Exclusion 
Unit, fewer than four in ten employers said they 
would recruit someone with a mental health 
condition. 
 
This confirms a more recent survey by the TUC 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 9 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
that of the employers asked, 60% said that if 
mental health was declared at the application 
stage then they would not consider inviting those 
applicants to an interview.  (This is direct 
discrimination which will be covered later on.) 
 
Does this figure surprise you? 
 
Do you think all people disclose? 
EXAMPLE:  CHELTENHAM BOROUGH COUNCIL VS 
CHRISTINE LAIRD 
Christine Laird was accused of fraudulently and 
negligently withholding details of a history of depressive 
illness when she became Chief Executive of CBC in 
2002. 
CBC claimed one million pounds from Christine claiming 
it had suffered financial loss in pension payments, legal 
costs and sickness cover as a result of her ‘deceit’. 
CBC argued that Christine failed to disclose details of 
three depressive episodes which she experienced during 
1997 and 2001. 
The medical questionnaire on application asked: 
1.  do you normally enjoy good health?  To which 
she replied ‘Yes’. 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 10 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
2.  do you have a mental impairment?  To which 
she replied ‘No’. 
Christine Laird counter sued and argued that she saw 
her past illness as stress related and not depression and 
maintained she answered the questions honestly. 
The High Court Judge Mr Justice Hamblen agreed with 
her and dismissed the CBC claim. 
When the trial ended in 2009 CBC lost the million pound 
lawsuit and the case of CBC Vs Christine Laird became 
Case Law. 
Interestingly, Andrew North the then Chief Exec’ of CBC 
said ‘Had the Council known Mrs Laird’s medical history 
it would probably not have employed her and incurred 
the cost it has’. 
Slide 10 – Question 4 
Q What % of disabled people are wheelchair users? 
A = D – 5% 
 
This is according to the Office of National 
Statistics.  (The Business Disability Forum 
believe that this figure is lower than 5%.) 
 
It does include scooter users but is a very small 
proportion. 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 11 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
 
Which type of illness do you think is the most 
common amongst our customers? 

Mental Health 40% 

Muscular Skeletal 28% 
 
When visiting employers and we use the term 
‘disability’, they automatically think that we are 
talking about people with mobility issues – this is 
usually not the case. 
 
Signage re-enforces the stereo-type (person in a 
wheelchair) but we need to be mindful that this is 
a small proportion. 
 
We work so closely with employers (Employment 
Agents, previously LMRAs) to change their 
perspective.  We need to dispel myths that all 
disabled people have mobility issues. 
Slide 11 – Question 5 
Q When is the deadline by which all buses must be made 
accessible? 
A = C – January 2017 
 
All existing fleet must be accessible by 2017. 
 
New vehicles off the production line must be 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 12 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
accessible. 
 
What do we mean by accessible? 

A ‘lift’ down to the pavement, buses that 
‘kneel’. 
 
Is it just mobility issues that affect accessibility? 

Voice activated software/tannoy for people 
who are blind or have sight impairments. 

LED screens for people who are deaf or 
have hearing impairments. 
 
Why 2017? 

It was understood that the lifetime of a bus 
manufactured in 1995 would be 
approximately 22 years. 

This event has been delivered to the 
Department for Transport and the thought 
the answer was ‘There isn’t one’!  We still 
have a long way to go! 
Example of Accessibility: 
Mark Wilson: Grade 6, now retired from the department – 
wheelchair user. 
Mark was in London a couple of years ago for meeting at 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 13 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
in Whitehall and usually gets accessible taxi from hotel to 
Richmond House.  That morning on GMTV Mark saw 
Ken Livingstone, who was the Mayor at the time, 
announce that all Red buses were accessible.  Mark 
decided to change his plans to get a taxi and went for the 
bus.  When the bus arrived the bus driver lowered the lift 
to allow Mark to wheel his chair onto the bus.  Mark then 
went to the area for wheel chair users in the middle of the 
bus and everything was fine until the bus attempted to 
move off and the hydraulics on the lift would not come 
back up.  It was 8.30am and full of London commuters – 
everyone had to get off the bus – Mark was subjected to 
some comments as people were delayed.  The next bus 
arrived and Mark got on that one and the same thing 
happened again and everyone had to get off again.  The 
bus driver flagged down an accessible taxi to get Mark to 
his meeting.  The moral of the story is that if 
organisations and services claim to have accessible 
facilities then make sure they are serviced regularly and 
maintained. 
Slide 12 – Question 6 
Q What is the estimated annual spending power of 
disabled people and their families in the UK? 
A = A - £80 Billion 
 
This is the combined spending power of disabled 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 14 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
people and their families. 
 
Why should employers engage with disabled 
people? 

If service providers want to make sure they 
are not missing out on business, they need 
to make sure disabled people can access 
their services. 

It makes good business sense to engage 
with this customer group. 
 
Why should employers employ disabled people? 

Disabled people have skills, talents and 
abilities. 

Public sector organisations have additional 
responsibilities.  Any organisation that works 
on behalf of the public sector have to adhere 
to these additional requirements 
(procurement). 

It makes financial sense for employers to 
engage with this agenda. 
Example: Why do the RNIB hold their National 
Annual Conference at the Marriott Hotel in 
Liverpool every year? 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 15 of 20 




Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
 
The Marriott Hotel Group makes £20k profit from 
the RNIB. 
1.  the hotel is fully accessible to disabled people 
2.  their staff are trained in disability awareness and 
confidence 
3.  they are exemplary in their service to disabled 
customers. 
 
It makes good economic and business sense not 
just ethical good practice to engage with this 
customer group. 
 
When you interact with employers, you should be 
highlighting this fact and this agenda. 
 
Slide 13 – Group Question 
 
Divide the delegates in to three groups and allocate the 
following questions to each group: 
Group 1 – Please name three politicians with disabilities, 
dead or alive. 
Group 2 – Please name five celebrities with disabilities, 
dead or alive. 
Group 3 – Please name three fictional characters from 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 16 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
film or television with disabilities. 
Ask Group 1 and then Group 2 to call out their answers 
and facilitate a brief discussion around those provided. 
Group 1 feed back – Politicians – if no one mentions Mo 
Mowlam then remind group about her and her condition – 
Cancer – some staff may not realise that the definition of 
disability covers Cancer and that conditions such as 
Cancer, Multiple Sclerosis, and HIV are considered 
disabled conditions from the point of diagnosis and do 
not have to satisfy the 12 month (long term) requirement 
of the Act.   
After Group 1 & 2 feedback explain the reasons for 
identifying people in the media and celebrities with 
disabilities.  When we think of these individuals we 
recognise them for their talents and achievements and 
don’t usually see them for their disability – we need to 
think of all disabled people in this way. 
Then move to Group 3 and the portrayal of disability (the 
baddies in the Bond films). 
After Group 3 feedback explain that media portrayal is 
very important in shaping the way we think and feel 
about disabled people.  We can form our opinions and 
views from the way that disability is portrayed on TV and 
films and in the past this has usually been in a very 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 17 of 20 




Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
negative light - more recently though this has been more 
positive.  Example of negative portrayal is the Bond films 
up to Quantum Solace every baddy has been a disabled 
person. 
 
Suggested answers are listed below: 
 
POLITICIANS 
Gordon Brown – Blind in L eye,   Ann Begg – Wheelchair 
user,   Winston Churchill – Manic depressive (Black Dog 
/ Train), Mo Mowlam – Cancer (one of 3 DDA from Day 
1), David Blunkett – Blind, Michael Hesletine – Dyslexia,   
Jack Ashley – Deafness, President Theodore Roosevelt 
Jnr – Heart condition & arthritis, Margaret Thatcher – 
Carpal Tunnel Syndrome, Jack Straw – Tinnitus, 
President John F Kennedy – Muscular Skeletal disease. 
CELEBRITIES 
Stephen Hawkins – Motor Neuron Disease, Stevie 
Wonder – Blind, Ray Charles – Blind, Halle Berry – 
Diabetes, Roy Orbison – Blind, Frank Gardiner – BBC 
Foreign Correspondent  - Shot in Afghanistan  - Uses 
Zimmer frame, Heather Mills – Amputee, Tom Cruise – 
Dyslexia, Sir Steve Redgrave – Diabetes /Dyslexia / 
Colitis – 5 times Olympic gold medal winner, Patrick 
Swayze – Cancer, Freddie Mercury – AIDS, Sylvester 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 18 of 20 



Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
Stallone – Tinnitus & Facial Paralysis – incurred from 
birth incident, Christopher Reeve – Paralysed / Spinal 
Cord Injury, Tim Howerd – Tourettes, Princess Eugenie – 
Dyslexia, Peters & Lee – Blind (Peters), Stephen Fry – Bi 
– Polar, Terry Pratchett – Alzheimer's, Henry Winkler – 
Dyslexia /Attention Deficit Hyperactivity Disorder, Jose 
Feliciano – Born Blind, Richard Pryor – Multiple Sclerosis   
Evelyn Glennie – Deaf (percussionist)    Sir Alan Sugar – 
Dyslexia, Mohammed Ali – Parkinson’s, Sir Richard 
Branson – Dyslexia,   Michael J Fox – Parkinson’s, Frank 
Bruno – Mental Health, Simon Weston – Facial 
Disfigurement, Johnnie Briggs – Seasonal Adjustive 
Disorder, Gary Mabbutt – Diabetes, Gareth Gates – 
Stammer,  Britney Spears – Mental Health, John Thaw – 
Club Foot, Paul Gascoigne – Mental Health, Gabrielle – 
Lazy Eyelid, Anastasia – Crohn’s Disease, Brian Conley 
– Dyslexia and Susan Hampshire – Dyslexia 
FICTIONAL CHARACTERS  
Andy - Little Britain – Wheelchair user, Chris – 
Emmerdale Farm – Wheelchair user, Ironside – 
Wheelchair user, Brian Potter – Wheelchair user, Captain 
Hook – Amputee, Long John Silver – Amputee,  
Grasshopper – Blind, Forrest Gump - Learning 
Difficulties, Raymond in Rain Man – Autism, Phantom of 
the Opera – Facial Disfigurement, Hunchback of Notre 
Dame – Muscular Skeletal, Mr McGoo – Short sighted   
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 19 of 20 





Raising The Game on Disability 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz 
Mark Fowler – AIDS, Sandy – Crossroads – Wheelchair 
user, Arkwright – Stammer, Mini Me – Verne Troyer – 
Cartilage Hair Hypoplasia Dwarfism (Small Stature) and 
Dr Gregory House – Prescription Drug Addiction. 
 
Show slide 14 to formally close the quiz and thank the 
 
learners for taking part. 
 
Following completion of the Disability Challenge Quiz, 
 
thank the group for their participation.  
Ask the group If they have any questions before moving 
on to the next topic. 
 
END OF TOPIC 02 
Topic 02 – The Disability Challenge Quiz  
June 2013 
V4 
 
Page 20 of 20