This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Criminal Offences'.


Air Command Secretariat 
Spitfire Block 
Headquarters Air Command  
Royal Air Force 
High Wycombe  
Buckinghamshire 
HP14 4UE 
 
 
 
Ref: 22-01-2014-115648-011 
 
 
 
Jared 
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx 
 
31 January 2014 
 
 
 
 
 
Dear Jared, 
 
Thank you for your e-mail of 22 January regarding offences resulting in dismissal from the RAF. 
 
You requested the fol owing information:   
 
“Firstly I would like to know the official list of offences that result in immediate dismissal from the RAF. 
 
Secondly I would like to know between the time period of 1st July 2010 – 1st July 2013 how many RAF 
personnel were dismissed due to the above mentioned criminal offences list.” 
 
I am treating your correspondence as a request for information under the Freedom of 
Information Act 2000 (FOIA) 
 
We have completed a search of our records and I can confirm that no information within the 
scope of your request is held. 
 
Under Section 16 of the Act (Advice and Assistance) you may find it helpful to note that there is 
no official list of offences that result in immediate or automatic dismissal from the RAF. The 
circumstances of each conviction are considered by senior officers on a case by case basis 
before any decision to dismiss is taken. However, conviction for any offences covered by the 
Sexual Offences Act will normally result in the individuals being dismissed or asked to resign 
their commission. Likewise, individuals convicted of offences attracting a custodial sentence 
from a civil court will usual y not be retained by the RAF.  
  
If you are not satisfied with this response or wish to complain about any aspect of the handling 
of your request, then you should contact me in the first instance. If informal resolution is not 
possible and you are still dissatisfied then you may apply for an independent internal review by  
contacting the Deputy Chief Information Officer, 2nd Floor, MOD Main Building, Whitehal , 
SW1A 2HB (e-mail xxxxxxxxxx@xxx.xx).  Please note that any request for an internal review 
must be made within 40 working days of the date on which the attempt to reach informal 
resolution has come to an end. 
 
If you remain dissatisfied fol owing an internal review, you may take your complaint to the 
Information Commissioner under the provisions of Section 50 of the Freedom of Information 
 
 
           
 

Act. Please note that the Information Commissioner will not investigate your case until the 
MOD internal review process has been completed. Further details of the role and powers of 
the Information Commissioner can be found on the Commissioner's website, 
http://www.ico.gov.uk. 
 
 
Yours sincerely 
 
Paul Webb 
Air DRes Sec 3a1