Mae hwn yn fersiwn HTML o atodiad i'r cais Rhyddid Gwybodaeth 'Pursuant to FoI 359 - Named and Shamed by BEIS'.


 
WORKFORCE POLICY DIRECTORATE  
 
   
 
 
 
Chief Executives of HSC Bodies1;  
 
 
Castle Buildings 
 
Stormont Estate 
BELFAST BT4 3SQ 
For information: 
Tel:   028 9052 28232 
Director of Finance and  
Email:  xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx.xx 
Director of Human Resources of 
             Reference:  
each body 
            HSC (AfC) (2) 2016 ADDENDUM 
 
Our Reference:  HE1/17/59211 
 
 
 
Date:  22 March  2017 
 
Dear Colleagues 
 
 
AGENDA FOR CHANGE (AfC) PAY ARRANGEMENTS 2016/17 
 
1.  This circular is an addendum to Circular HSC (AfC) (2) 2016 issued on 10 October 
2016 and informs HSC Employers of the revised hourly rate of the National Living 
Wage for workers aged 25 years and above effective from 1 April 2017.   
 
  
National Living Wage  
 

2.  During the 2015 Financial Statement the Chancellor of the Exchequer announced 
the introduction of a mandatory hourly National Living Wage for workers aged 25 
                                                  
1 The Health and Social Care Board, HSC Trusts, the Public Health Agency, the Business Services 
Organisation, the Northern Ireland Blood Transfusion Service Agency,  the Northern Ireland Guardian ad 
Litem Agency, the Northern Ireland Practice & Education Council for Nursing, Midwifery & Health Visiting 
(NIPEC), the Northern Ireland Social Care Council (NISCC), the Patient & Client Council, the Northern 
Ireland Regulation and Quality Improvement Authority and the Northern Ireland Medical and Dental 
Training Agency (NIMDTA)  
 
 

 
and above effective from 1 April 2016. The National Minimum Wage will remain for 
those under 25. 
 
3.  The initial 2016 NLW rate was set at £7.20 per hour, representing around 54% of the 
2015 UK median full-time hourly wage. The UK Government has tasked the Low 
Pay Commission to advise on annual increments to the NLW for 2017 onwards. It is 
anticipated that by 2020 the value of the NLW will be just over £9.00 per hour – in 
line with the Government’s target of 60% of the national median full-time hourly 
wage.  
 
Pay arrangements effective from 1 April 2017  
 
4.  From 1 April 2017, the hourly National Living Wage for workers aged 25 and above 
will increase to £7.50.  
 
5.  Agenda for Change Pay Point 1 of Bands 1 and 2 will be uplifted to £14,665 in line 
with the 2017 National Living Wage rate for staff aged 25 years and above with 
effect from the 1 April 2017.   
 
6.  The National Living Wage is enforced by Her Majesty’s Revenue and Customs 
(HMRC). More information on the National Minimum Wage and National Living 
Wage rates is available at: https://www.nidirect.gov.uk/articles/national-minimum-
wage-and-living-wage 
 
Enquiries 
7.  Employees should direct personal enquiries to their employer.   
 
8.  Employers should direct enquiries about the contents of this Circular to, Workforce 
Policy Directorate, Room D1, Castle Buildings, Stormont, Upper Newtownards 
Road, Belfast BT4 3SJ (telephone: 028 9052 28321 or email: p&e@health-
ni.gov.uk) 
 
 
 



 
Further Copies 
9.  Copies of this Circular can be obtained from the Department’s website at 
https://www.health-ni.gov.uk/publications/workforce-policy-guidance-2016 
 
10. A copy of the NHS Terms and Conditions of Service Handbook can be  downloaded 
from the NHS Employers website at: 
www.nhsemployers.org/PayAndContracts/AgendaForChange/Pages/Afc-
AtAGlanceRP.aspx 
 
 
 
 
 
HEATHER STEVENS 
Director of Workforce Policy 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

 
 
 
 
Pay Bands and Pay Points for HSC Staff from 1 April 2017 

Point 
Band 1 
Band 2 
Band 3 
Band 4 
Band 5 
Band 6 
Band 7 
Band 8 
Band 9 
 
 
 
 
 
 
 
 
Range 
Range 
Range 
Range 
 





14,437*  14,437* 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

14,800  14,800 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

15,163  15,163 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
15,586 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
16,010 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
16,434  16,434 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
16,979  16,979 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
17,599  17,599 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
17,972 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10 
 
 
18,468 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
11 
 
 
19,026  19,026 
 
 
 
 
 
 
 
 
12 
 
 
19,461  19,461 
 
 
 
 
 
 
 
 
13 
 
 
 
20,146 
 
 
 
 
 
 
 
 
14 
 
 
 
20,844 
 
 
 
 
 
 
 
 
15 
 
 
 
21,478 
 
 
 
 
 
 
 
 
16 
 
 
 
21,693  21,693 
 
 
 
 
 
 
 
17 
 
 
 
22,236  22,236 
 
 
 
 
 
 
 
18 
 
 
 
 
23,132 
 
 
 
 
 
 
 
19 
 
 
 
 
24,063 
 
 
 
 
 
 
 
20 
 
 
 
 
25,047 
 
 
 
 
 
 
 
21 
 
 
 
 
26,041  26,041 
 
 
 
 
 
 
22 
 
 
 
 
27,090  27,090 
 
 
 
 
 
 
23 
 
 
 
 
28,180  28,180 
 
 
 
 
 
 
24 
 
 
 
 
 
29,043 
 
 
 
 
 
 
25 
 
 
 
 
 
30,057 
 
 
 
 
 
 
26 
 
 
 
 
 
31,072  31,072 
 
 
 
 
 
27 
 
 
 
 
 
32,086  32,086 
 
 
 
 
 
28 
 
 
 
 
 
33,227  33,227 
 
 
 
 
 
29 
 
 
 
 
 
34,875  34,875 
 
 
 
 
 
30 
 
 
 
 
 
 
35,891 
 
 
 
 
 
31 
 
 
 
 
 
 
37,033 
 
 
 
 
 
32 
 
 
 
 
 
 
38,300 
 
 
 
 
 
33 
 
 
 
 
 
 
39,631  39,631 
 
 
 
 
34 
 
 
 
 
 
 
40,964  40,964 
 
 
 
 
35 
 
 
 
 
 
 
 
42,612 
 
 
 
 
36 
 
 
 
 
 
 
 
44,260 
 
 
 
 
37 
 
 
 
 
 
 
 
46,164  46,164 
 
 
 
38 
 
 
 
 
 
 
 
47,559  47,559 
 
 
 
39 
 
 
 
 
 
 
 
 
49,968 
 
 
 
40 
 
 
 
 
 
 
 
 
52,757 
 
 
 
41 
 
 
 
 
 
 
 
 
55,548  55,548 
 
 
42 
 
 
 
 
 
 
 
 
57,069  57,069 
 
 
43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
59,606 
 
 
44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
62,397 
 
 
45 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
66,581  66,581 
 
46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
68,483  68,483 
 
47 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
71,337 
 
48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
74,825 
 
49 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
78,629  78,629 
50 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
82,434  82,434 
51 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
86,390 
52 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
90,536 
53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
94,883 
54 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
99,438 
 
*
Pay Point 1 of Pay Bands 1 and 2 will be uplifted to £14,665 in line with the 2017 
National Living Wage rate for staff aged 25 years and above with effect from the 1 April 
2017