This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Information about your dealings with Stonewall [Extraneous material removed]'.



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
The Insolvency Service: Workplace Equality Index 2020 
Feedback 
Congratulations on taking part in Stonewal ’s 2020 Workplace Equality Index. As an employer that has 
taken the time to participate, you’ve demonstrated commitment to your LGBT staff and the wider LGBT 
community. In this report you will find feedback from Stonewall to help you plan your year ahead to drive 
forward LGBT inclusion in your workplace. 
What this report contains 
This report is specific to your organisation. It gives you the following information:- 
•  Your overall score 
•  Your overall rank, and rank within the government sector 
•  Your performance on key questions for bi and trans staff 
•  Your scores in the ten sections of your submission 
•  A short qualitative summary of your performance in each section 
•  Comparison data for different groups of entrants:- 
o  All entrants 
o  Entrants in the government sector 
o  Top 100 
o  Top 100 threshold: those ranked one hundred to eighty-five, typical of organisations newly 
entering the Top 100 
Additional information will be provided to you on the staff feedback questionnaire that you sent to your 
employees:- 
•  How your employees responded to key questions about LGBT equality 
•  How employees of similar organisations in the government sector and your region responded 
How to use this report 
Your Stonewall Account Manager will organise a feedback meeting with you to talk through the strengths 
and weaknesses of your current LGBT inclusion work, best practice and give you tips for action planning in 
the future. During this meeting, the Account Manager go through the work that is most relevant to your 
organisation. 
You should use this report, along with the verbal feedback from your Account Manager to make the short 
and long-term changes necessary to drive inclusion in your workplace. 
Score and rank 
  Quick facts 
 
 
•  Total score: 16 
•  Over 500 organisations took part 
•  Rank: 472nd 
•  109 820 people responded to 
 
the Staff Feedback Questionnaire 
•  Government sector rank: 42nd 
 
•  Government sector entrants: 45 
•  The average Top 100 score is 137.5 
 
•  The average Top 100 Bi Inclusion 
•  Bi inclusion score: 0% 
Score is 67% 
•  Trans inclusion score: 0% 
•  The average Top 100 Trans Inclusion 
Score is 60% 
 
 
Page 1 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Summary and overview 
The below table gives you a summary of how you scored across the ten sections of the Workplace Equality 
Index. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
 
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
s
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho
nt

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
ra
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

nt
E

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
 
1  Policies and benefits 

15 


15 
 
6.5 
7.5 
10.5 
10.5 
2  The employee lifecycle 

27 


25 
 
10 
11.5  17.5 
15 
3  LGBT employee network group 
4.5  22 
9.5 

17.5 
 
9.5 
12 
17 
14.5 
4  Allies and role models 
1.5  22 
3.5 

20.5 
 
7.5 

14.5 
13 
5  Senior leadership 

17 
0.5 
0.5 
17 
 


12.5 
11 
6  Monitoring 
3.5  21 

4.5 
17.5 
 


10.5 
8.5 
7  Procurement 

17 


17 
 


10.5 
8.5 
8  Community engagement 

20 


20 
 


15.5 
13.5 
9  Clients, customers and service users 

17 


17 
 


12.5 
9.5 
10  Additional work 





 
0.5 
0.5 


Staff feedback questionnaire 
4.5  20 
n/a 
15.5 
 
10.5  10.5 
16 
16 
 
•  Your score – the number of points allocated based on the answers and evidence provided 
•  Total marks – the number of points available in that section 
•  Marks claimed – the number of marks that your organisation claimed in the submission† 
•  Marks claimed, not awarded – the difference between marks claimed and your score 
•  Marks available, not awarded – the difference between marks available and your score 
•  Averages – mean averages of the scores awarded to… 
•  All entrants – all organisations, over 500, who entered the Workplace Equality Index 2020 
•  Government sector – all organisations which entered in the government sector 
•  Top 100 – all organisations which ranked in the Top 100 employers 
•  Top 100 Threshold – all organisations which ranked between 100 and 85, the typical score of 
an organisation that is newly entering the Top 100 
† If this number is less than your score this shows that the evidence you submitted is worth more points 
than you claimed 
† Referred to in previous reports as ‘self-score’ 
 
 
Page 2 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 1: Policies and benefits 
This section examines the policies and benefits the organisation has in place to support LGBT staff. The 
questions scrutinise the policy audit process, policy content and communication. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 c
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
1  Policies and benefits 

15 


15 
 
6.5  7.5  10.5 
10.5 
 
Feedback from your marker 
Nothing claimed in this section.  
 
This section examines the policies and benefits the organisation has in place to support LGBT staff. The 
questions scrutinise policy audit process, policy content and communication. 
 
As a Diversity Champion member, you have access to our detailed policy toolkit resources, which will 
support you in ensuring your policies are fully LGBT inclusive.  
 
If it’s not in place already, it should be a key priority to introduce a ‘transitioning at work’ policy to support 
al  trans employees. It’s important that these policies are implemented proactively, not reactively. Again, 
you have access to a suite of resources to help you with this.  
 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
Best practice guides
 are available to you, as a Stonewall Diversity Champion for free. Talk to your 
account manager about how to best use these resources. 
Open programmes are available for up to three people from The Insolvency Service to attend. Trans 
allies is available in London on the 28th of April and in Liverpool on the 25th of June. Open Programmes 
are available as part of the Scotland Empowerment Week from 18th to 22nd May in Scotland and the 
north-east of England.
 
 
 
 
Page 3 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 2: The employee lifecycle 
This section examines the employee lifecycle within the organisation; from attraction and recruitment 
through to employee development. The questions scrutinise how you engage and support employees 
throughout their journey in your workplace. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
2  The employee lifecycle 

27 


25 
 
10 
11.5  17.5 
15 
 
Feedback from your marker 
It's good that new starters are made aware of your staff networks in induction. We couldn't see any 
evidence uploaded for the internal messaging around LGBT History Month or the LGBT Network activity. 
There are plenty of unanswered questions in this section that you could implement, for example including 
a statement around valuing diversity, explicitly inclusive of sexual orientation and gender identity in job 
packs and pages and making potential applicants aware of your networks. It would also be worth 
reviewing all your training to make sure it is inclusive of sexual orientation and gender identity. How could 
you enable non-binary employees to have their identities recognised on workplace systems? 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
London Workplace Conference
 is on the 3rd of April. Tickets are available for £349+VAT (or at our early 
bird rate of £309+VAT until the 21st Feb) for public-sector organisations. 
Cymru Workplace Conference is on the 14th of February. Tickets are available for £110+VAT for public-
sector organisations. Tickets can be bought on a buy-three-get-one-free basis. 
Global dial-in tickets for London Workplace Conference are available for £50 (or three for £120), with 
discounts available to Global Diversity Champions. 
Workplace Allies is an empowerment programme which can be booked to be run in-house for up to 36 
delegates from The Insolvency Service. 
Stonewall Workshops are available, on topics such as bi inclusion, trans inclusion, allyship, and 
leadership. Email xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx. 
 
 
 
Page 4 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 3: LGBT employee network group 
This section examines the activity of your LGBT employee network group. The questions scrutinise its 
function within the organisation. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th

LGBT employee network group  4.5  22  9.5 

17.5 
 
9.5  12 
17 
14.5 
 
Feedback from your marker 
Your active network members clearly work very hard, and it's great to see the initiatives / campaigns / 
blog posts that have taken place, especially those reflecting on the intersection between LGBT and 
mental health and BAME communities. Going further, you should have a formalised role and terms of 
reference - feel free to use our template terms of reference as a starting point. You can then set out to 
formalise the role you play in the Insolvency Service including, but not limited to, offering confidential 
support, enabling employees to report bullying and harassment and being consulted on internal policies 
and practices. 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
Workplace Allies, Workplace Trans Allies and Workplace Role Models
 are empowerment 
programmes which can be booked to be run in-house for up to 36 delegates from The Insolvency 
Service. 
LGBT Network Group Masterclass is available in June in Birmingham (email 
xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx to reserve your place) and on 24th of April in Scotland. 
 
 
 
Page 5 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 4: Allies and role models 
This section examines the process of engaging allies and promoting role models. The questions scrutinise 
how the organisation empowers allies and role models and then the individual actions they take. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
4  Allies and role models  1.5  22  3.5 

20.5 
 
7.5 

14.5 
13 
 
Feedback from your marker 
It's great that allies are actively encouraged to be a part of your network. We couldn't see the evidence 
uploaded for the internal awareness raising for allies, but I would be happy to work with you on this. 
Perhaps your allies could put together some guidance for other allies or a pledge scheme for allies who 
join the network? When it comes to role models, it would be great to see some internal role models share 
their story. We also have our LGBT Workplace Stories which you can use as templates of how to set out 
a profile or to encourage others to come forward and become role models. 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
Inclusive Future Leaders
 is a tailored programme designed to form part of a graduate or management 
training programme, which can be booked in-house at The Insolvency Service. 
Workplace programmes including LGBT Role Models, Allies and Trans Allies. They are available as 
open programmes for up to three people or the programmes can be booked to be run in-house for up to 
36 delegates from The Insolvency Service. Open Programmes are available as part of the Scotland 
Empowerment Week from 18th to 22nd May in Scotland and the north-east of England. 
Inclusive Leadership is a newly developed programme which will be made available from May, email 
xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx for more information. 
 
 
 
Page 6 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 5: Senior leadership 
This section examines how the organisation engages senior leaders. The questions scrutinise how the 
organisation empowers senior leaders at different levels and the individual actions they take 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
ld
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
5  Senior leadership 

17  0.5 
0.5 
17 
 


12.5 
11 
 
Feedback from your marker 
It's great that ************ published a blog in relation to LGBT equality, but please do quote this in your 
answer so that we can see the 'strong message on sexual orientation equality', and there were also no 
dates provided for this communication. Going forward, how could you support your senior leaders to 
understand the issues the affect LGBT people? 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
LGBT Leadership
 is an empowerment programme for LGBT leaders. Our next open programme is in 
London 15th to 17th of July, and can be booked to be run in-house for The Insolvency Service. 
Inclusive Leadership is a newly developed programme which will be made available from May, email 
xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx for more information. 
 
 
 
Page 7 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 6: Monitoring 
This section examines how the organisation monitors its employees. The questions scrutinise data 
collection methods, analysis and outcomes. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 c
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
6  Monitoring  3.5  21 

4.5 
17.5 
 


10.5 
8.5 
 
Feedback from your marker 
It’s good to see that you monitor and analyse sexual orientation, but your questions should be updated to 
reflect current best practice. It would also be good to see analysis by pay grade, and the uploaded 
evidence for staff satisfaction by sexual orientation wasn't clear and there was no description of 
subsequent action. You should also be monitoring and analysing gender identity in order to identify 
barriers and experiences of trans and non-binary employees. We can share our detailed monitoring 
guidance on how to best do this. 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
Best practice guides
 are available to you, as a Stonewall Diversity Champion for free. Talk to your 
account manager about how to best use these resources. 
London Workplace Conference includes a session on monitoring. It is held on the 3rd of April. Tickets 
are available 
for £349+VAT (or at our early bird rate of £309+VAT until the 21st Feb) for public-sector 
organisations. 
 
 
 
Page 8 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 7: Procurement 
This section examines how the organisation affects change in its supply chain. The questions scrutinise the 
steps taken to ensure LGBT inclusive suppliers are procured and held to account. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
7  Procurement 

17 


17 
 


10.5 
8.5 
 
Feedback from your marker 
Nothing claimed for this section – going forward it would be good to see you take action to further LGBT 
equality through the supply chain. We can discuss this further and I’d be happy to speak directly to your 
procurement team. 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
Best practice guides
 are available to you, as a Stonewall Diversity Champion for free. Talk to your 
account manager about how to best use these resources. 
London Workplace Conference includes a session on procurement. It is held on the 3rd of April. Tickets 
are available 
for £349+VAT (or at our early bird rate of £309+VAT until the 21st Feb) for public-sector 
organisations. 
 
 
 
Page 9 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 8: Community engagement 
This section examines the outreach activity of the organisation. The questions scrutinise how the 
organisation demonstrates its commitment to the wider community and the positive impact it has. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 c
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
8  Community engagement 

20 


20 
 


15.5 
13.5 
 
Feedback from your marker 
We need to see evidence of social media activity and we want to see organisations go further than a 
rainbow flag on Twitter when demonstrating their commitment to LGBT equality. How could you support 
LGB / T community organisations / events in the areas where your offices are based? How about 
collaborating with other Civil Service organisations to promote LGBT equality in the wider community? 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
Your Stonewall account manager
 can advise on how to maximise your impact with community 
engagement. 
London Workplace Conference includes a session on community engagement. It is on the 3rd of April. 
Tickets are available for £349+VAT (or at our early bird rate of £309+VAT until the 21st Feb) for public-
sector organisations. 
 
 
 
Page 10 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 9: Clients, customers and service users 
This section examines how the organisation engages with clients, customers, services users or partners. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
9  Clients, customers and service users 

17 


17 
 


12.5 
9.5 
 
Feedback from your marker 
How could you examine a service user journey and ensure that there are no barriers to access for LGBT 
people? It's good that you do collect diversity monitoring information from customers, but does this 
include sexual orientation and gender identity, and could you analyse this? It would also be important to 
train those who are frontline / customer facing and to communicate your services as being explicitly 
LGBT inclusive. 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
London Workplace Conference
 is on the 3rd of April. Tickets are available for £349+VAT (or at our early 
bird rate of £309+VAT until the 21st Feb) for public-sector organisations. 
Cymru Workplace Conference is on the 14th of February. Tickets are available for £110+VAT for public-
sector organisations. Tickets can be bought on a buy-three-get-one-free basis. 
 
 
 
Page 11 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Section 10: Additional work 
This section gives outstanding employers an opportunity to share best practice not already awarded 
elsewhere in the submission. 
 
 
 
e
d
d
l
 
b
 
 
 
 
d
a
d
 
e
s
me
l
i
mei
i
s
nt
 
a
 
d
or
rk
al
al rde
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
c
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
 
 
w
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
s
s
a
nt
s
a
a
a
r
e
or
t
rk
rk
 t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
a
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
M
no
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
10  Additional work 





 

0.5  12.5 
9.5 
 
Feedback from your marker 
Not claimed 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
Your notes 
•   
•   
•   
•   
•   
Stonewall opportunities 
Many organisations have innovative ideas for LGBT inclusion. The Stonewall Empowerment Team can 
work with you to design bespoke and tailored events, workshops, webinars and programmes. Email 
xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx to discuss your ideas. 
 
 
 
Page 12 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Staff Feedback Questionnaire 
This section examines the policies and benefits the organisation has in place to support LGBT staff. The 
questions scrutinise the policy audit process, policy content and communication. 
 
elb  

 
 
 
a
d
 
e
s
li
s
nt
 
a
 
d
or
rk
v
rde
s
nt
 
 
l
c
a
a
a
ar
0
0
s
m
 
 
 
w
ge
rnme
0
0
ho

l
s
a
nt
s
a
a
r
e
or
t
rk
 t
e

t
p 1
p 1
re
ou
a
v
ll
ov
c
e

Section 
Y
To
M
no
A
A
G
s
To
To
Th
Staff feedback questionnaire  4.5  20 
15.5 
 
10.5  10.5  16 
13.5 
 
Stonewall opportunities 
Stonewall Workplace Conferences
 have expert workshops and unique networking opportunities. This 
gives you the holistic tool to deal with the diverse and varied issues that your LGBT staff and their allies 
face. London Conference is on the 3rd of April. Tickets are available for £349+VAT (or at our early bird 
rate of £309+VAT until the 21st Feb) for public-sector organisations. Cymru Conference is on the 14th of 
February. Tickets are available for £110+VAT for public-sector organisations. Tickets can be bought on a 
buy-three-get-one-free basis. 
 
Page 13 of 14 



Workplace Equality Index 2020: The Insolvency Service 
 
Your priorities 
This is a space for you, in collaboration with your account manager, to set objectives for the year ahead. 
What specific 
What would 
What is a six-
What resources 
steps can be 
Your Priorities 
success look like 
month 
or senior buy-in 
taken to achieve 
in a year? 
milestone? 
do you need? 
it? 
E.g., three intranet 
Organise meetings 
E.g., increase by 
E.g., agreement 
campaigns raising 
with the Heads of 
E.g., improve the 
50% the number of 
from internal 
awareness of bi 
Internal 
working 
bi employees who 
communications 
issues with clear 
Communications & 
environment for 
are comfortable to 
and agreement 
opposition to 
D&I 
bi employees 
disclose to 
from the Head of 
biphobic 
Write copy for the 
colleagues 
D&I 
discrimination 
first intranet post 
Priority one: 
 
 
 
 
 
Priority two: 
 
 
 
 
 
Priority three: 
 
 
 
 
 
 
Page 14 of 14