Mae hwn yn fersiwn HTML o atodiad i'r cais Rhyddid Gwybodaeth 'University policies on gender-based violence, sexual misconduct, violence, bullying and harassment'.



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Staff Disciplinary Policy 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Author(s) 
Katie Brierley, Liz Radford 
Area 
Human Resources 
Supporting Document 
Staff Disciplinary Procedure 
Date of Equality Analysis 
25 November 2015 
Approval Date 
22 September 2016 
Implementation Date 
22 September 2016 
Review Date 
22 September 2019 
 
 
 


DISCIPLINARY POLICY STATEMENT 
 
This policy applies to all employees (with the exception of University Executive for 
whom alternative arrangements are in place) who are engaged on a University of 
Derby contract of employment.  The roles and responsibilities for this policy are set 
out in the general document which applies to each policy. 
 
The purpose of the Disciplinary Policy and Procedure is to ensure that the highest 
standards in relation to conduct, behaviour, performance and attendance are met, in 
order to meet organisational objectives.  In the event of an employee failing to meet 
or maintain these standards, including in relation to capability, the matter wil  be 
handled in a fair and consistent manner.   
 
The disciplinary procedure is designed to support and encourage employees to 
achieve and maintain high standards; it wil  normal y only be used when other 
interventions have failed to produce the required improvement or when the matter is 
sufficiently serious to require immediate formal action.  
 
The University reserves the right to instigate the process at any stage, as set out 
in the procedure document, taking into account the alleged matter in hand. 
 
This policy and procedure are agreed with recognised trade unions and comply with 
relevant legislation and the ACAS Code of Practice on disciplinary procedures.   
 
Audio/video recordings (covert or otherwise), are not permit ed in any disciplinary 
meeting, investigation or hearing (informal and formal).  There may be occasions, for 
example, in complex cases or to accommodate certain disabilities, where 
adjustments may be made to this practice. 
 
At any stage of the disciplinary proceedings care must be taken to ensure that 
employees are not unlawfully discriminated against or unfairly disadvantaged in any 
way and that full account of any protected characteristic has been taken. 
 
 
 
 

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