This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Prospective Employee Screening Criteria'.


 
 Human Resources FoI Team 
 
Email: 
xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xxx.xxx.xx  
 
 
 
 
 
Our Ref: FOI2019/05546 
Peter McNab 
Date 6 March 2019 
request-550738-
xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx  
 
 
 
Dear Peter McNab, 
 
Thank you for your Freedom of Information request received on 6 February. You asked for: 
 
Please be kind enough and supply me with all relevant information at your disposal concerning 
DWP's employee screening process to ensure their suitability to oversee the social security 
benefit claims of UK citizens.  
 
I require specifically to see the testing method/s employed by DWP that ensure an employee, 
especially at management level within the organisation, is a right thinking person. This is 
necessary to satisfy their part in the reciprocal common law societal contract: Duty of Care. 
Psychopaths are not right thinking persons, lacking empathy for others, and cannot, therefore, 
contemplate foreseeability in order to refrain from undertaking acts/omissions which may lead to 
erroneous behavioural traits, affecting the rights of social security benefit claimants. 
 
If DWP has employed Dr Robert D Hare's Psychopathy Checklist - Revised (PCL-R) to 
adequately screen DWP managers for this severe personality disorder, then proof of this is 
required. If Dr Hare's test has not been employed, please make clear in your response, which 
method of testing was in fact used by DWP (Government of the United Kingdom). 
 
I look forward to receiving the documents, this being a fair request in the public interest.
” 
 
Our response: 
 
All DWP staff are bound to act in accordance with the Civil Service Code, which guarantees that 
all staff behave in a fair and impartial manner and apply the highest standards of behaviour to 
all actions. Staff who breach the Civil Service Code may be liable to disciplinary action. 
 
We do not use the test you specify. DWP uses tests within its recruitment process to ensure 
that people selected to undertake a role within the Department have the right skills and ability to 
undertake the job effectively.  
 
Government Recruitment Service (GRS) supplies three online psychometric tests for use in 
recruitment sifting for roles up to and including for G6 level roles.  These tests include the Civil 
Service Judgement Test (CSJT), IBM Verbal, and IBM Numerical.  The purpose of the CSJT is 
to assess judgement and decision making skills in relation to the Civil Service Behaviours 
framework and a test taker's aspiration and engagement.  The Verbal test assesses verbal 
reasoning ability; the Numerical test assesses numerical reasoning ability.  None of these tests 
 

 
either attempts or is able to assess psychopathic traits. DWP uses the three tests on a daily 
basis for a wide range of vacancy campaigns recruiting people into DWP jobs. 
 
 
 
 
If you have any queries about this letter please contact me quoting the reference number 
above. 
 
Yours Sincerely, 
 
Human Resources FoI Team 
Department for Work and Pensions 
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Your right to complain under the Freedom of Information Act 
 
If you are not happy with this response you may request an internal review by e-mailing freedom-of-information-
xxxxxxx@xxx.xxx.xxx.xx 
or by writing to DWP, Central FoI Team, Caxton House, Tothill Street, SW1H 9NA. 
Any review request should be submitted within two months of the date of this letter.  
 
If you are not content with the outcome of the internal review you may apply directly to the Information 
Commissioner’s Office for a decision. General y the Commissioner cannot make a decision unless you have 
exhausted our own complaints procedure. The Information Commissioner can be contacted at: The Information 
Commissioner’s Office, Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow Cheshire SK9 5AF 
ico.org.uk/Global/contact_us or telephone 0303 123 1113 or 01625 545745